小琴是公司的財務助理，拿著4000的月薪，除了自己的本職工作，還需要幫文案組寫文案，客服部接客服。加上同事們的一些跑腿和雜事，本來每天六點半下班，卻總是要忙到八九點鐘才能下班。
小琴覺得非常苦惱，常常完成了的別人讓幫忙的事情，自己的本職工作卻受到了耽擱。每天都要“被加班”，也沒有足夠的時間去進行自我成長，連男朋友都開始不滿。說拿著4000的月薪，卻忙的像一個國家領導似的，卻也並沒有看到什麼實際的成果。
有時候，她也不想答應對方的請求，但是卻害怕拒絕了別人的請求之後，會讓別人覺得自己不好相處。因為自己本身也不是一個善於交際的人，就只能通過不斷的幫別人，以此來提高自己的人際關係，留下好印象了。
可是這樣，用無盡的時間與精力來幫別人的忙，卻因此讓自己陷入苦惱中，就真的就能夠換來理想的人際關係嗎？
其實不是的這樣。一味的滿足別人的請求之後，只是換來來一個好欺負的印象。而這樣沒有好好的安排自己的時間與精力，不會拒絕他人，對於老闆來說，也不會覺得這是將來會成為一個好的領導。晉升之路也會因此而受阻。
其實職場中的這種予取予求的性格，稱之為給予者。今天就從給予者的性格特點，如何修正，以及如何在職場中與這樣同時老闆來相處進行分析。
給予者是什麼樣的性格特點？
1、認為只有給予了愛，才能夠獲得對方的關注和愛。
給予者害怕，自己一旦停止付出，或者付出的不夠多是，對方就不再關注自己，不再愛自己。所以哪怕不樂意，自己非常忙的時候，也會強迫自己去答應對方的請求。
哪怕會在一定程度上讓自己的利益受到損害，或者自己忙的一團糟，更多的也只是打破了打掉了牙往肚裡咽。
2、喜歡被需要的感覺，通過被別人需要來滿足自我認可。
給予者常認為，被別人需要，在別人需要的時候會想起自己，是一種重視自己的表現。
其實內心只是因為，希望被別人看見，被別人認可，被別人重視。但是卻不知道如何來吸引別人的目光，只能通過不斷的滿足別人的請求，幫別人的忙，來被別人看到。
3、時常擔心自己的言行會傷害到別人，因此也總是做事畏手畏腳。
給予者常常會擔心，自己的拒絕會讓對方受到傷害。擔心拒絕同事，會被對方說小氣，不好來往。擔心拒絕老闆，會被對方說不認真工作，不捨得付出。擔心拒絕朋友，會失去這個朋友。
於是總是因為害怕失去，以及負面評價，不敢拒絕他人。其實根本的原因，是自己內心的不自信。
但是給予者，能夠第一時間察覺到別人的需求，是一個溫暖和善良的人。當同事、朋友有需要時，她總是第一時間可以站出來，並且伸出自己的雙手，等待可以提供幫助的機會。
如何來修正這種性格中的缺點？
進行具體建議之前，先來說一個故事吧！
阿簡是一名新媒體文案，因為自己也會ps，所以常常會有些同事過來讓阿簡幫忙修圖，或者寫些書信文字類的。阿簡想著都是同事，就也都幫忙。可是逐漸的，阿簡工作也越來越多，同事卻還讓阿簡幫忙運營一下自媒體。阿簡有兩天實在太忙，就忘記了幫同事更新和p圖，同事卻生氣了。於是加班到深夜，終於幫同事處理好，卻還是落的同事的一頓數落。
阿簡想不明白，卻也發現，自己本一味幫忙就能夠換來的人際關係，其實並不是自己想象的那樣。於是開始拒絕一些自己不想做的，或者沒有時間做的事情，發現自己不僅輕鬆了許多，同事們似乎也沒有就因此不與自己來往，甚至會比之前更加尊重的詢問自己的意見，而不是一股腦的將事情丟過來了。
- 1、要明白，適當的拒絕，才能更好地鞏固關係。
一味的遷就，只會換來軟柿子的形象，過分的“老好人”，會讓人覺得這樣的人沒有性格，沒有脾氣。因此只會肆無忌憚地將一些雜活都給你，也無止境的請求你做一些事情。
其實大家喜歡的，願意去主動交往的更多的是那種有自己性格，懂得取捨的人。而那種沒有稜角的人，無論再怎麼幫別人的忙，也只會留下一個打雜、好欺負的印象，對於人際交往，沒有任何實際的幫忙。
- 2、成就與能力，才是職場人最基礎最重要的要素。
無論多喜歡樂於助人，在職場中需要的都是更有能力的人，而不是無償的志願者打雜者。上司更多的是看一個人的成果與能力，同事更敬佩的也是那些有能力和成就的人。
當一味地承接一些低效率的，別人的工作時，只是耽誤了自己的本來的工作。所以應該要選擇拒絕一些別人的請求，專注於提升自我，有能力的人誰都不願意錯過，自然也會主動地與她結交。在此之外，時間和精力允許的情況下，可以選擇去幫忙。
- 3、保持助人為樂的精神，但也要關注自己內心真實的想法。
在職場中，不要一味的接受別人的請求，也不要完全不接受對方的請求。因為完全不接受別人的請求，就會給人自私自利的形象。
要聽從自己內心的想法，想幫的能幫的，可以伸出自己的援助之手。而那些自己不想做的，不方便的做得，也要勇敢的提出來。如果只是因為你不方便的一次拒絕，而丟失的人際關係，也是不值得去維護的。
如何更好的在職場中相處？
在職場中，遇到的人各有不同，但是當遇到給予者這樣性格的人，要如何來跟對方相處，或者給予者性格本身要如何來跟別人更好的相處呢？
1、上司相處技巧
- 第一點，給予者自己是上司。
如果是給予者自己是上司，那麼就需要注意，要合理安排好自己職場時間。
因為常常會因為別人的事情，而耽誤的到自己的事情。
當作為領導時，更多的是要學會如何將事情安排給別人，協調好別人來做事情。而不是自己代勞，無條件接受別人的請求，這樣也不方便自己威信的建立。
- 第二點，上司是給予者性格。
上司是給予者時，那麼對方是很能夠看到你的優點的，不用擔心自己的才能會被淹沒，上司會觀察不到這樣的問題。
更多的誇獎對方，真誠的跟對方交往。可以適當的向上司提出一些請求，讓他感覺到你需要他，也就能夠更好的建立好彼此之間的信任與聯繫。
2、下屬相處技巧
- 第一點，給予者自己是下屬。
注意做好自己本職內的工作，之後再去不影響公司的情況下，可以適當的幫忙。發揮自己樂於助人的優勢，為自己打造良好的形象。也要適當的表現出自己底線，讓人感覺到是一個立體的人，而不是一個隨人隨意可捏的橡皮泥。
- 第二點，下屬是給予者。
發揮對方的優點，讓對方成為公司裡的活絡劑。給予者是一個非常好的參與者和執行者，明確的給予任務和目標，對方會很好的完成。
適當的去主動關心對方的狀態、進度、生活，會讓對方覺得自己是收到關注的，從而會忠心耿耿的為你工作。
其實職場中，無論是老闆還是同事，適當的拒絕掉一些自己不想要的，不喜歡的事情，並不會讓對方產生不好的情緒。
反而會讓對方知道，你的性格和能接受的範圍是什麼，也能夠因此得到更加適合自己的東西，獲得一個更好職場人際關係。
性格沒有好壞，每一種性格都有優缺點，只要學會發揮自己的長處，避免不足的地方就好。
瞭解性格，瞭解自己，更好的發展自己。瞭解性格，瞭解比人，更好的處好人際關係。meiyix
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