前段時間，表弟海祥找我聊天，聊著聊著就莫名其妙的眼睛紅腫起來，追下問，原來是犯了“當老好人”的教訓。
海祥去年畢業，一年就換了好幾份工作，好不容易才找到合適自己的工作。
進入公司，作為新人，什麼都不懂，性格內向溫和。他想到的就是同事叫幫忙都去做，好好幫大家做事，處理好工作關係，別人肯定會幫忙自己，提點自己。
同事小霍叫他幫忙做個ppt，同事小陳叫他幫忙收拾老闆房間的茶水，同事小黃叫他到樓下收個快遞.....海祥成了大家的“有求必應”，從早上忙到晚上八點。
一天早上，老闆把海祥叫到辦公室。“下午做好交接，你就可以回去了！”，晴天霹靂！
海祥不明白，老闆說“上班期間，你經常到樓下收快件，上班就逛淘寶吧”“安排你做的報表，錯漏百出，你是豬啊”“海祥，你把公司的標書日期寫錯了，公司白白浪費了500萬訂單的機會了......”
“我......我......”海祥想說點什麼，看看外面的同事，一個個埋頭裝著聽不到繼續工作。
這是典型的職場“老好人”的結局。
聽完海祥的訴苦，語重心長的告訴他：職場上注重工作效率，注重個人價值，同事之間的關係要處理，但是不是笑笑幫幫忙就萬事大吉，職場不需要你花費精力做老好人，否則你會忘了你本職的工作，本末倒置。
一、職場上那麼多“老好人”，你也是其中一員嗎？
“老好人”是很在乎別人對自己的看法，總是替別人著想，總是猜別人的想法，覺得自己吃點虧沒什麼，但往往你做了以為是讓對方覺得你好的事情，但根本不是對方想要的，時間長了，別人不會覺得你好，覺得你是應該的。
二、不要老做老好人，這樣會阻礙你成長。
1、職場老好人，談不上有發展
細心發現，越是老好人，越是在公司呆不久。越是“刺頭”，企業越是喜歡。
老好人，任勞任怨，沒有要求，沒有奢望，沒有強大目標。
刺頭呢？雖然天天在公司吵，卻激活企業的氛圍，表現狼性，薪酬待遇也會高。
老好人總是輸，窮，氣人麼？
據英國《每日郵報》報道，聖母大學的蒂莫西·賈齊、西安大略大學的查理斯·赫斯特和康奈爾大學的貝絲·萊文斯頓一起進行了這項研究，他們考察了不同人群之間的“令人愉快”的水平，並將之與他們的收入進行對比。“令人愉快”在研究中被界定為一種熱情、友好、能與他人合作的秉性。
他們的研究過程是這樣的：使用三個不同的調查研究中所收集的近20年來的數據並調查了1萬人來評估性格是否影響他們在工作中的被察覺程度。作為進一步研究的一部分，研究人員要求460名商學院學生假裝成管理人員以評論他們潛在僱員的類型。研究人員發現，那些更為和善的人相對難以獲得工作機會。
康奈爾大學的貝絲·萊文斯頓在接受媒體採訪時為老好人們打抱不平，她認為，“好人正在受騙”，問題是，“很多管理人員經常沒有意識到他們激勵那些令人不快的人與事。”
僅僅是如此麼？
美國心理學家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，易相處的人具備六大特徵——信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。易相處的人往往會把建立和保持良好的人際關係作為基本目標，顯然這個目標可能會與事業上的成功發生衝突。
據Paul Costa和Jeff McCrae的發現，不易相處的人並非就毫不在意自己的人際關係，只是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達出來，他們更加利益導向而非關係導向，自然會在爭論中積極捍衛自己的立場和利益。
管理者並非更偏心那些無理攪三分、情緒化個沒完的事兒媽，而是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。
他們的職業生涯，比“老好人”的更精彩，更富有。
2、讓你害怕衝突，不敢拒絕，沒有自己原則
一旦發生衝突，他們就會害怕，害怕破壞這個平衡的環境，害怕別人不接受，害怕自己做錯什麼。
害怕拒絕，還有很多員工為了恭維領導，總是請客買單。一旦不這樣做，意味著升職加薪沒有希望，同事之間沒有威信。
久而久之，他們不敢把心中的想法真實的告訴大家，更不敢在大家面前表現出來，隱藏起來。別人說一，就是一，從不敢懷疑，沒有自己的想法，明明是錯誤的，卻幫兇說是對的。
在職場上失去了自己的靈活，行屍走肉。
三、職場上既不能一味做老好人，也不能不做好人，這其中的度該怎麼樣掌握呢？職場上怎樣做好人最划算呢？
1、敢於說NO，拒絕無效要求
世界是公平的，也是不公平的。每個人的時間一樣，一天只有24小時，每個人的精力也是有限的。
如果每個人的請求都有求必應，那麼，自己的時間和精力只有很少很少，甚至負荷。
“老好人症”其實是一種人際問題，因為過分在意領導和同事對自己的評價，才得硬著頭皮接受來自同事的不合理要求，希望藉此也能得到工作上的其他幫助。
與其說是在人際關係上出了問題，倒不如說是對自己的工作沒有信心。
要知道，真正厲害的人，都明確自己的工作職責，優先做好自己的份內工作，再考慮是否有足夠的精力去幫助其他人。
2、有計劃，完成必要事情，適當的幫忙回應
老好人，之所以“窮”，原因之一是沒有計劃，隨波逐流，希望通過幫助別人掩蓋自己目標迷惘，給人感覺“忙”。
實際上是沒有做好個人計劃。譬如可以用個人OKR系統，把工作，生活，學習，財務等模塊做好年度，季度，月度，每天的計劃，做到主次分明，重要的事情優先做，重要緊急的事情先做好。
在完成目標的同時，可以適當的幫忙其人同事做力所能及的事情。
這樣，既能保證個人職位上的發揮，又能促進同事之間的互助，這才是職場上的雙贏。
3、成為不可或缺的人
老好人，害怕失去工作，害怕失去信任，害怕失去存在。
職場由於商場，企業是以盈利為目的，並不是做善事的地方。
一個人能力越強，能把控的就越大，獲得的金錢，地位，權利就越大。
讓自己成為企業中不可或缺的人，完全可以不用擔心失去工作、信任、存在。
成為不可或缺的人，可以不斷的學習，譬如，演講能力，做ppt能力，專業技能，溝通能力等等
結語：
不要再做無謂的老好人，職場上不相信眼淚，拿出你的要求，拿出你的想法，大膽的幹，職場看的你的成績，看你的收穫。
不要害怕失去，不要害怕迷惘，勇敢的踏出第一步，大聲的對無效的溝通，無效的“老好人”說“NO!”，祝你成功！
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