新人剛進職場，大多會表現出和善、樂觀、有求必應、樂於助人、有活搶著幹，甚至犧牲自己工作時間去做一些不屬於自己的工作的優良品質，來贏取大家的認可，進而為留在公司做出一份努力——就算最終沒能留在公司，至少“會人過留名雁過留聲”。
營造出“老好人”形象後，後期的工作就一般會被“盛名所累”。
例如：一次喊你，你沒有馬上到對方跟前，極有可能在你背後戳你的脊樑骨。
——委屈啊！
“老好人”有沒有錯？以後做不做“老好人”？我們應該怎麼辦？
讓【嚶兀】從4個方面與大家聊一聊。
一，“老好人”在職場當中重要性。
1、公司的用人原則。
公司的用人原則很簡單，誰給我創造出更多的效益，我用誰。
無可厚非！
什麼服務啊，理念啊，情感啊，會員啊，VIP啊……通通都是保證盈利的附加值。
企業不是學校，企業更不是慈善機構，企業是盈利機構！
老好人能讓大家留下好的印象，但是能力才是決定你去留的關鍵因素。
而有專業上升到公司離不開你的時候，薪資待遇和職位高低，就會體現出你的重要程度了。所以說：別傻了，能讓你留在公司的，不是你的“老好人”形象，是你的能力，也就是你不可缺少的程度！
2、你來公司的目的。
朝九晚五也好，996也罷，寒窗苦讀十數載，讓你來公司幹嘛來了？
學習所謂的社會知識？
瞭解辦公室潛規則？
還是升職——加薪——出任CEO——迎娶白富美——走上人生巔峰來的？
話說到這裡已經很明顯了。
你來公司是為了發展自我，成就自我，以公司為平臺走向更高的地方，而不是來做“老好人”來的。
知道自己想要的是什麼！
一切巧言令色，都是紙老虎！唯有自己的本事，才是自己的核心競爭力。
3、關係必須維護。
有人會說【嚶兀】似乎有些鋒芒畢露了，長此以往，還沒有成長起來，就被擠兌走了。
確實有這樣的危險——因為被否定多了，人經常會懷疑自己。
“老好人”的存在，大多是想要維繫好周邊關係。
但是我們要知道，同事之間，同行之間關係的相處是平等的，不是靠著損失自我利益換來的。
就像是故事中講的大人物一樣，和和氣氣，不卑不亢，以禮相待。若是沒有一個好的“圈子”，那真就是孤家寡人了。
一起吃個飯，一起聊個天，一起談一下工作、行業，中國人最多，還能找不到幾個志同道合的人嗎？
若是公司之中真的沒有，那就帶著自己的一身所學，如同水滸中的梁山好漢一樣，“把命賣給識貨的”——此地不留爺，自有留爺處！
在一個好的人文環境中，獲得的不止是工作上的進步，還有生活，進而淨化與提升自己的人生觀！
二、“老好人”的危害。
有人還是認為，做個老好人問心無愧，利己利人。
這種觀點【嚶兀】不反駁，但是有失偏頗——任何一種非禮貌性的尊重都不是反饋於你對他的尊敬——別人敬你一尺，你有什麼能夠敬別人一丈的？你可以做到利人，但不一定能做到利己。
1、你的工作將會被擠壓。
前面已經說到，有些人為了營造“老好人”的形象，甚至不惜擠壓自己的工作時間。
在工作當中，很多人會在工作之中會遇到來自同事的這樣的，或者那樣的工作的或者非工作的要求。
如：
“劉兒啊，有時間嗎？姐姐這有個xx，咱們這也就你會，你就幫姐姐我做個xx吧。姐姐在這謝謝你了。”
“小劉啊，哥哥是在好心提醒你。你來著雖然時間不短了，但在咱們辦公室你還算是個新人，以後擦桌子墩地的事情，主動著點，對你有好處！”
“劉兒，幫我拿下快遞唄……”
“劉兒，我這有點忙，給我倒杯水。”
“劉兒！”
“劉兒！”
——總之，各種事兒，撲面而來，應接不暇！別說你沒遇到過，即使那個人不是你，也是你周圍的人。
還是那句話，你來公司幹嘛來了，你的目的是什麼！
我相信公司不是給你錢讓你伺候著同事來的。
“老好人”最大的失去就是失去了工作的時間！
2、“恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠”。《菜根譚·概論》
這句話的意思是：施恩應該先施小恩，再施大恩，如果先施大恩，再施小恩的話，那麼受惠的人就很容易忘記施恩人給他的好處了。老祖宗在幾百年前（注：菜根譚成書於明朝）就已經跟大家說清楚了。
好人能做，但是得由淺入深。而我們在職場中亦是如此。
一個人的優點是一點一點顯露出來的，若是一上來就大放異彩，那就極有可能“日中則移，月盈則虧”，最終手刃唾棄了。
“老好人”最大的悲哀就是，自己的能力不能滿足他人日益蠻橫的不講道理的要求後，被他人的說三道四。
如此說來，我們的工作中不需要“老好人”嗎？
不，我們很需要老好人，我們需要的是這樣的老好人！
三、什麼才是真正的老好人？
老好人其實是一個褒義詞！
1、與公司共進退。
真正的老好人是十分明白公司的目的的，也會從自己的起點出發，結合公司發展，制定出一套適合自己的發展規劃的。
不論與公司緣分多久，但是幹一天就會讓自己發揮出作用，產生出效果。
把目光放在公司戰略，部門發展，團隊建設、培養新人等方面上來。
將自己的所能，轉化為行動，反映在工作當中。
把盡心盡力的工作態度，與成效展現出來。
對於公司而言，這樣的才算是老好人。
2、成就自己，成就他人。
用自己專業的知識，謙虛的態度，良好的素養，和職業精神與追求等去影響他人，感染他人的人，才是受人尊重的人。
這樣的人，無論走到哪裡，都自帶光環，讓人喜歡，願意接近。
然後在不影響工作和生活的情況下，力所能及的幫助周邊的人，無論是專業知識，還是工作中的小疙瘩，一起將問題解決掉，而不是大包大攬。
在彼此交際中，成就自己，成就他人。
對同事而言，這樣的才算是老好人。
四、如何成為真正的老好人？
1、一招鮮吃遍天。
活到老學到老。這句話真的很受用！
找到自己的發展方向，努力鑽研——那個過程先苦後甜，或者直接就是甜的。
然後把自己的所學運用到工作當中，遇到問題再去請教領導，或者專家，慢慢地自己也就成了行業大咖。
記住：與其樣樣會，不如一樣精。
這樣你在一個小範圍內，至少可以領先80%的人們！
不斷地精進，是一個可以更進一步的百尺竿頭！
2、做有意義的事。
來到公司就是為了上班掙錢。
所以工作就應該圍繞如何實現更好，更長久的掙錢來展開。
把時間用在有意義的事情上——團結同事，共同進步，求真務實，與時俱進。
讓時間產生價值，讓工作產生效益。
3、不要吝嗇交流。
交流在工作當中非常有用，千萬不要害怕得罪誰，完全是為了工作，行得正坐得端，在工作的範圍內都能談！
在想法與想法撞擊的時候，迸濺出火花，進而加深彼此間的認識與信任，用更多的力量推進工作的發展。
這樣的老好人，同事尊敬，領導認可，公司需要。不但沒人會非議，更不會有人敢非議！
綜上所述：做一個真正的老好人是有跡可循的，是可以通過自己努力達到的。做一個真真正正的老好人，做一個受人尊敬的，不斷精進的老好人！
繞開職場成長路上的坑坑窪窪，躲開辦公室裡的爾虞我詐。成就職場，完善自己。我是【嚶兀】。
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