小琴是公司的财务助理，拿着4000的月薪，除了自己的本职工作，还需要帮文案组写文案，客服部接客服。加上同事们的一些跑腿和杂事，本来每天六点半下班，却总是要忙到八九点钟才能下班。
小琴觉得非常苦恼，常常完成了的别人让帮忙的事情，自己的本职工作却受到了耽搁。每天都要“被加班”，也没有足够的时间去进行自我成长，连男朋友都开始不满。说拿着4000的月薪，却忙的像一个国家领导似的，却也并没有看到什么实际的成果。
有时候，她也不想答应对方的请求，但是却害怕拒绝了别人的请求之后，会让别人觉得自己不好相处。因为自己本身也不是一个善于交际的人，就只能通过不断的帮别人，以此来提高自己的人际关系，留下好印象了。
可是这样，用无尽的时间与精力来帮别人的忙，却因此让自己陷入苦恼中，就真的就能够换来理想的人际关系吗？
其实不是的这样。一味的满足别人的请求之后，只是换来来一个好欺负的印象。而这样没有好好的安排自己的时间与精力，不会拒绝他人，对于老板来说，也不会觉得这是将来会成为一个好的领导。晋升之路也会因此而受阻。
其实职场中的这种予取予求的性格，称之为给予者。今天就从给予者的性格特点，如何修正，以及如何在职场中与这样同时老板来相处进行分析。
给予者是什么样的性格特点？
1、认为只有给予了爱，才能够获得对方的关注和爱。
给予者害怕，自己一旦停止付出，或者付出的不够多是，对方就不再关注自己，不再爱自己。所以哪怕不乐意，自己非常忙的时候，也会强迫自己去答应对方的请求。
哪怕会在一定程度上让自己的利益受到损害，或者自己忙的一团糟，更多的也只是打破了打掉了牙往肚里咽。
2、喜欢被需要的感觉，通过被别人需要来满足自我认可。
给予者常认为，被别人需要，在别人需要的时候会想起自己，是一种重视自己的表现。
其实内心只是因为，希望被别人看见，被别人认可，被别人重视。但是却不知道如何来吸引别人的目光，只能通过不断的满足别人的请求，帮别人的忙，来被别人看到。
3、时常担心自己的言行会伤害到别人，因此也总是做事畏手畏脚。
给予者常常会担心，自己的拒绝会让对方受到伤害。担心拒绝同事，会被对方说小气，不好来往。担心拒绝老板，会被对方说不认真工作，不舍得付出。担心拒绝朋友，会失去这个朋友。
于是总是因为害怕失去，以及负面评价，不敢拒绝他人。其实根本的原因，是自己内心的不自信。
但是给予者，能够第一时间察觉到别人的需求，是一个温暖和善良的人。当同事、朋友有需要时，她总是第一时间可以站出来，并且伸出自己的双手，等待可以提供帮助的机会。
如何来修正这种性格中的缺点？
进行具体建议之前，先来说一个故事吧！
阿简是一名新媒体文案，因为自己也会ps，所以常常会有些同事过来让阿简帮忙修图，或者写些书信文字类的。阿简想着都是同事，就也都帮忙。可是逐渐的，阿简工作也越来越多，同事却还让阿简帮忙运营一下自媒体。阿简有两天实在太忙，就忘记了帮同事更新和p图，同事却生气了。于是加班到深夜，终于帮同事处理好，却还是落的同事的一顿数落。
阿简想不明白，却也发现，自己本一味帮忙就能够换来的人际关系，其实并不是自己想象的那样。于是开始拒绝一些自己不想做的，或者没有时间做的事情，发现自己不仅轻松了许多，同事们似乎也没有就因此不与自己来往，甚至会比之前更加尊重的询问自己的意见，而不是一股脑的将事情丢过来了。
- 1、要明白，适当的拒绝，才能更好地巩固关系。
一味的迁就，只会换来软柿子的形象，过分的“老好人”，会让人觉得这样的人没有性格，没有脾气。因此只会肆无忌惮地将一些杂活都给你，也无止境的请求你做一些事情。
其实大家喜欢的，愿意去主动交往的更多的是那种有自己性格，懂得取舍的人。而那种没有棱角的人，无论再怎么帮别人的忙，也只会留下一个打杂、好欺负的印象，对于人际交往，没有任何实际的帮忙。
- 2、成就与能力，才是职场人最基础最重要的要素。
无论多喜欢乐于助人，在职场中需要的都是更有能力的人，而不是无偿的志愿者打杂者。上司更多的是看一个人的成果与能力，同事更敬佩的也是那些有能力和成就的人。
当一味地承接一些低效率的，别人的工作时，只是耽误了自己的本来的工作。所以应该要选择拒绝一些别人的请求，专注于提升自我，有能力的人谁都不愿意错过，自然也会主动地与她结交。在此之外，时间和精力允许的情况下，可以选择去帮忙。
- 3、保持助人为乐的精神，但也要关注自己内心真实的想法。
在职场中，不要一味的接受别人的请求，也不要完全不接受对方的请求。因为完全不接受别人的请求，就会给人自私自利的形象。
要听从自己内心的想法，想帮的能帮的，可以伸出自己的援助之手。而那些自己不想做的，不方便的做得，也要勇敢的提出来。如果只是因为你不方便的一次拒绝，而丢失的人际关系，也是不值得去维护的。
如何更好的在职场中相处？
在职场中，遇到的人各有不同，但是当遇到给予者这样性格的人，要如何来跟对方相处，或者给予者性格本身要如何来跟别人更好的相处呢？
1、上司相处技巧
- 第一点，给予者自己是上司。
如果是给予者自己是上司，那么就需要注意，要合理安排好自己职场时间。
因为常常会因为别人的事情，而耽误的到自己的事情。
当作为领导时，更多的是要学会如何将事情安排给别人，协调好别人来做事情。而不是自己代劳，无条件接受别人的请求，这样也不方便自己威信的建立。
- 第二点，上司是给予者性格。
上司是给予者时，那么对方是很能够看到你的优点的，不用担心自己的才能会被淹没，上司会观察不到这样的问题。
更多的夸奖对方，真诚的跟对方交往。可以适当的向上司提出一些请求，让他感觉到你需要他，也就能够更好的建立好彼此之间的信任与联系。
2、下属相处技巧
- 第一点，给予者自己是下属。
注意做好自己本职内的工作，之后再去不影响公司的情况下，可以适当的帮忙。发挥自己乐于助人的优势，为自己打造良好的形象。也要适当的表现出自己底线，让人感觉到是一个立体的人，而不是一个随人随意可捏的橡皮泥。
- 第二点，下属是给予者。
发挥对方的优点，让对方成为公司里的活络剂。给予者是一个非常好的参与者和执行者，明确的给予任务和目标，对方会很好的完成。
适当的去主动关心对方的状态、进度、生活，会让对方觉得自己是收到关注的，从而会忠心耿耿的为你工作。
其实职场中，无论是老板还是同事，适当的拒绝掉一些自己不想要的，不喜欢的事情，并不会让对方产生不好的情绪。
反而会让对方知道，你的性格和能接受的范围是什么，也能够因此得到更加适合自己的东西，获得一个更好职场人际关系。
性格没有好坏，每一种性格都有优缺点，只要学会发挥自己的长处，避免不足的地方就好。
了解性格，了解自己，更好的发展自己。了解性格，了解比人，更好的处好人际关系。meiyix
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