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自新公務員法頒佈以來，職務與職級並行制度，一度成為事業單位幹部職工最關心的話題。其實2018年國家深改工作會議就審議通過了關於在縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度試點工作的意見，並且已經在寧夏等地進行了試點，相信事業單位的職務與職級並行全面推開，也只是時間問題，等試行成熟之後應該會進行推廣。
情況分析
根據去年公務員職務與職級並行的實施情況來看，在基層事業單位推行職務與職級並行制度，必然會有相同的因素存在。不出意外，應該也會受職數的限制。就目前基層情況來看，上班10年以上的事業單位管理崗9級職員大有人在，假如職級制度落實，誰可以晉升、誰不能晉升，必然會有一個評價的標準。參照去年公務員職務與職級並行制度落實時的晉升條件推斷，享受事業單位的職級，也必然會受以下3個方面的影響。
第一，年終考核優秀的次數
根據寧夏事業單位職務與職級並行的相關規定，9級職員晉升8級非領導職務，需6年工作時間，一個年度優秀等次，而在工齡相等的情況下，年底考核優秀多的事業編制幹部，肯定更具優勢。
所以，從現在開始，事業單位的幹部職工就要積極努力工作，朝著年底考核優秀的目標邁進。假如你是一個優秀等次都沒有，則至少要努力得到一個，因為這一個優秀可能是晉升職級的必備條件。假如你已經有一個了，則要爭取更多優秀，增加自己與同等資歷事業編制幹部的競爭籌碼。
第二，所獲得榮譽的多少
很多事業單位的幹部不在乎個人榮譽，尤其是一些年齡大的老同志，覺得只要沒有物質方面的獎勵，榮譽可以不要。其實不然，在去年公務員的職級套改過程中就清楚地看到，一個省部級榮譽，在職級的評定中，要為自己加分不少。
所以，事業單位的幹部職工也要積極爭取榮譽，努力得到上級單位的認可，只有在工作有了突出的表現，爭取到了一定層級的榮譽，在基層事業單位推行職務與職級並行的時候才更具競爭力。
第三，不要有違紀行為
不管是享受職級待遇還是提拔升遷，組織對幹部的要求永遠都是德能勤績廉要達標。假如不注意個人行為，有違法亂紀的事情，即使資歷再老，條件再符合，也會被否決。
所以，幹部職工要慎言慎行，為自己晉升職級打下廉潔基礎，不要被競爭對手揪住了小辮子，到真正套改職級時影響了自己。
總之，以上三點前瞻性的觀點，供事業單位的幹部職工參考，即便現在事業單位職務與職級並行制度尚未全面推開，也要未雨綢繆，提前準備，不要真到事業單位職務與職級並行制度推行時，由於硬性條件不達標，無法晉升職級，到時悔之晚矣。
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