在我國，有編制的工作意味著體面、穩定，更能在擇偶中佔據絕對的優勢。無論是丈母孃選女婿，還是婆婆挑兒媳婦，帶“編”的工作都被作為首選目標。但是隨著機構改革的推進，事業單位改革勢在必行，很多人的“金飯碗”將被打破，2020年前這些單位將取消事業編制！
劃重點：
改革範圍：涉及我國數百萬事業單位職工。
改革對象：從事生產經營活動的事業單位
改革內容：
1、對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企。
2、對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列。
改革節點：
2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制。
哪些屬於從事生產經營活動的事業單位？
從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍。
這類的事業單位主要有：
賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。
事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：
1．總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。
2．臨退休人員安置：工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。
3．合同制管理人員安置：包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。
事業單位改制和變革已經成為不可逆的大趨勢，精簡人員，減少資源浪費有利於推進社會的進步。雖然如此大的變動讓很多事業單位從業人員動盪不安，但是隻有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。
針對此次事業單位改革，你怎麼看？
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