在經濟寒冬之下，要說什麼事能讓人開心，可能就是年終獎翻倍和漲工資了!不只是普通企業員工這麼盼望，哪怕是擁有“鐵飯碗”的公職人員這樣想的也不在少數。特別是在過去幾年，公務員取消部分津貼和年終獎、事業單位養老金並軌、事業單位取消編制等改革的實施使得大家對“漲工資”一事的熱情無限高漲。
公務員、事業單位：26省已定！補發6個月工資？
好消息是，對於公務員和事業單位人員來說，他們的願望真的成真了！
2018年年底，國家財政部發布了一條通知——《關於提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》，在該通知中，明確表示將提前2019年均衡性轉移支付13350.2億元資金，分配給河南、四川、湖南、廣西等26個省份。
對於公務員和事業單位人員來說，這無疑是一個好消息，結合上述通知，人社部和財政部還發布了《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策，各地公務員機關事業單位已經開展了工資調整的申報批審工作，人均增加300元/月，並且將持續補發6個月!結合這2個通知，我們分別來詳細看一下：
一、公務員
職務工資標準將會由現行的每月585元~7835元分別提高到每月640元~9280元，級別工資各級別起點標準將由現行的每月1020元~6496元，分別提高到每月1130元~7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
值得一提的是，這次調整方案適當提高了直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。對於2019年想要報考公務員考試的應屆大學生來說，這不失為一個好消息!
二、事業單位
第三類工資上漲人員：義務教育教師！
除了公務員和事業單位人員能夠享受到此次補發6個月工資的“福利”，還有一類人也在此次被惠及的範圍中。那就是義務教育教師！
義務教育教師，在此次調整之後崗位工資標磚為每月1675-66665元，薪級工資標準為每月288-7989元(調整後的崗位工作、薪級工資標準包含原義務教育教師崗位工資和薪級工資標準提高10%的部分，義務教育教師基本工資標準將不再執行提高10%)。
義務教育教師以外的其他中小學生教師和護士的基本工資標準，按照高於事業單位專業技術人員基本工資標準的10%確定！
總而言之，目前的各項改革措施或許讓許多在職人員都心存困擾，但是我們一定要相信這是在往著更加好的道路上發展。那麼對於公務員、事業單位、教師漲工資一事，你是贊成還是有其他不同的意見呢？
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