問起基層行政單位的公務員忙不忙，回答:忙！問起基層事業單位幹部職工忙不忙，回答:忙！那麼他們究竟為什麼這麼忙？

基層工作複雜固然是忙的一個理由，但是造成基層黨員幹部職工“五加二”“白加黑”忙碌的一個非常重要的理由就是——各項工作層層加碼！

在基層工作的公務員，事業編制幹部職工普遍都經歷過這樣的現象，就是政府要求的一項工作，到地方就被無限放大，發生了翻天覆地的變化，搞的基層勞民傷財，還沒有把真正的工作幹好。這就是層層加碼。層層加碼在基層有很多表現形式:

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第一種，工作時間加碼！

政府在出臺任何一項決策決定的時候，通常都會充分考慮地方的實際情況，給地方留下充足的時間去落實。

但是，有時候上級出臺的決策決定被下級、下下級層層加碼，本來要求兩個月幹完的工作，安排到下級時提前了一個月，再往下安排又提前半個月，真正到了鄉鎮、社區等基層單位落實工作的時候，只有屈指可數的幾天時間，這就大大影響了工作質量。所謂慢工出細活，是有一定道理的。

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第二種，工作要求加碼！

在出臺一項工作指標時，會考慮不同地區諸多因素，經過科學測算最終得出結論，科學下達指標。

然而，很多下級單位在落實這些指標的時候，為了凸顯本地、本單位工作“成績”，往往搞一些不切合實際的提標，很常見的就是上級要求的指標，被一級一級加碼，到了鄉鎮、社區等基層標準已經完全脫離實際，已經非常難以完成。鄉鎮、社區等基層幹部職工加班加點有時也完不成任務指標，苦於應對，甚至有時無奈造假。

這種指標加碼，無異於注水豬肉，雖然看著分量多，其實大部分是水分，統計出的數字對上級政府的決策造成了很大影響，沒有科學的數據做支撐，做出的決策往往也會有所偏頗。

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第三種，政策措施加碼！

制定一項工作具體要求時，會結合這項工作的具體情況去決策，因為要求太多會束縛基層黨員幹部職工的手腳，要求太少又會讓一些別有用心的人肆意妄為，最終都是害得工作落實不好。

然而，對於上級的這些要求，有時到了下一級就會被層層加碼，本來是三項要求，非要結合本地實際變六項，本來是取消非法補貼，結果把正常津貼和福利也取消了，影響了鄉鎮、社區等基層幹部工作積極性，束縛了幹部工作手腳，最終影響工作實效。

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以上這些情況，不僅影響了政府形象和公信力，更影響了幹部工作積極性，揠苗助長，往往適得其反，從根本上來講不利於工作。

小編認為，我們幹工作和做人一樣，都應該少一點套路，多一點真誠，實事求是，踏踏實實，不搞虛的，專注務實高效，才是我們工作的真正方法。