按照世俗的“審美”標準，人坐要有坐相，站要有站相，當官就一定要有“官樣”。現實下，有些領導者可謂“官樣”十足，他們出必坐高級轎車，入必進高級賓館；下基層警車開道，前呼後擁，煞是威風，成了“嚇基層”。
這些只顧擺“官樣”，時時處處要顯示做官的優越和麵子，往往會引起人民群眾的厭惡和不滿，從而疏遠幹群關係。
由此可見，我們要更新傳統“官念”，重新定義“官樣”，那就是要做一個好人，正人，能人，善人。
一、為官要做好人
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只有做好一個人，才能做好一個官。
倘若做官不做人，喪失道德良知，手中權力不僅不能造福於民，反而會禍國殃民，就會產生“一人得道，雞犬升天”的官場腐朽作風。
做人要時刻謹記“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，努力做到內化於心、外化於行，使其成為黨員幹部尤其是領導幹部人人具備的修養、人人遵循的準則、人人養成的習慣。
當然，做一個正直的人，不是一朝一夕完成的，也不能一蹴而就。我們要持之以恆、馳而不息、久久為功，才能做到知行合一、行勝於言。
二、為官做人要正
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官員作為群眾的主心骨，作為事業的引領人，作為管理的執行者。要有自己的原則，要做到“正人先正己”。“善禁者，先禁其身而後人”，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”，作為一個地方的“一把手”，要做到敢於擔當、勇於負責，必須在德能勤績廉各個方面做出表率。
對黨組織忠誠不忠誠，關鍵是看言行是否一致、表裡是否如一。
對領導幹部來說，必須向組織說真話、道實情，始終與組織一個方向、一個聲音、一個步調，決不能畫“兩張皮”當“兩面人”，決不能陽奉陰違、口是心非，決不能拉幫結派、搞庸俗關係和人身依附那一套。
三、為官要做能人
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能幹在於學習和實踐，不斷地學習，不斷地實踐，學中幹、幹中學，逐漸就會能幹起來；能處在於能否寬容、包容和理解、信任。
世界再大，大不過包容的心，寬容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一種境界，被理解被信任則是一種幸福。
能忍在於能否看長遠、想大局，能否站得高、看得遠，唯“風物長宜放眼量”，才沉得住氣、吃得了虧、受得了罪，“事不三思總有敗，人能百忍自無憂”。
能幹、能處、能忍好比三個大的階梯、三道大的門坎，跨過去、邁過去了，便能順利地往前走。
四、為官做人要善
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“滴水之恩，當湧泉相報”，感恩是做人、為官的基本品德，也是每位黨員幹部必須具備的基本政治品格。一個人的成功和輝煌，固然離不開自身的才智和奮鬥，但更離不開組織的培養、工作對象的信任、家人的支持。
要感恩組織，組織不僅為黨員幹部提供了較好的政治待遇和經濟待遇，而且提供了施展才華、幹事創業的平臺。要感恩工作對象，個人要提高，工作要推進，都離不開工作對象的信任和支持。
要感恩家人，一個人從上學到工作，再到成長為一名幹部，少則十幾年，多則幾十年，風風雨雨，坎坎坷坷，十分不易。
“官樣”沒有固定的模式，也不需要刻意表露出來。
當官有沒有“官樣”，不體現在表面上的東西，而是體現在一個官員內在的素質、修養和能力，體現在為人民服務之中，銘記在人民群眾的心中。
但願我們的黨員幹部能夠從做一個好人、正人、能人、善人來安身立命，服務群眾。倘能如此，則國家幸甚，百姓幸甚。
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