從事業單位來看在2018年進行了全方面的改革，並且在此期間，很多的事業單位相應的編制崗位都縮減甚至有些地區都停止招聘，並且這種現象將會一直延續，各省份各地區也在執行中。
對於機構的改革在去年已經拉開了帷幕，那麼在新的一年中必然還會有各種政策下達，接下來我們再說說公務員的改革。
比如新的一年中公佈新的《公務員法》，特別強調公務員的薪資待遇、加班都做出了相應的改變，也是為大家帶來各種福利，對於加班的問題都會給予相應的補休，而對於退休也是一大問題，相應的熱度和關注點都聚焦在此，只要符合相應的條件，都是可以進行提前退休的，公務員改革的春天到來了。
所以在這種趨勢下，公務員的含金量大大提高，但是這個時候對於事業單位的人來說，難道就涼涼了嗎？自然不是，國家也是很重視他們，畢竟和公務員同稱“鐵飯碗”，自然不會差。那麼筆者說說接下來事業單位會有哪些改變呢？
首先我們回憶一下期間都有哪些改變
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。
精簡編制與人員
精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是單位自主招聘的，其結果都是一樣的。改革後的事業單位，對於編外人員安置，是按以下順序進行的
事業單位編外人員優先就業
事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。
對自主擇業人員進行補償
對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。並且就業部門加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。
如果在事業單位改革中，遇到了行政事業轉企的員工，那麼你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業中也是可以退休的，也是我們常說的“內退”制度！
而且在此的人員，只要是屬於老弱病殘幹部，也是可以進行提前退休的，整體的一個年齡是女性55，男性60。失去勞動能力，並且有相關的證明出示，那麼這個時候也可以進行提前退休！所以說事業單位的人員同樣享受此福利，都是金飯碗沒錯的！
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