事業單位改革、新公務員法出臺以來，“鐵飯碗”被打破、編制消失等消息一直圍繞著大家。當然，這些消息不是空穴來風，近日，濱州經濟技術開發區相關部門就召開了體制機制改革動員會議，宣佈改革全面啟動。會上主要指出了大家比較關注的編制問題，主要包括改革打破公務員、事業人員“鐵飯碗”，從領導到職員全部改為“合同制”，所有人員重新競聘上崗，堅持企業優先原則，憑實績論英雄，讓有為者有位子、讓實幹者得實惠。
下面我們一起來看一下具體的內容。
一、小機構、大服務、高效率、少層級
二、按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理
三、實行“KPI關鍵業績指標+重點工作+廉政+招商+科學評價+獎懲”“六位一體”考核
據瞭解，該次改革的亮點在於實行全員聘任制、聘期制，統一簽訂合同。三年聘期結束後，所有人員全體起立，重新競聘上崗！這樣一來，將會真正的實現“幹多幹好不一樣、幹好幹壞不一樣”，將會進一步激發部門內部的創造力，激發內生動力。
對於這樣的決定，自然是有人歡喜有人憂的。
一方面是支持的聲音，這部分人會覺得，“鐵飯碗”打破後，就可以讓那些“關係戶”、佔著位子、不作為的人下崗！
另一方面是反對的聲音，這部分人會覺得，當醫療衛生行業和教育行業兩大民生工程真正走向市場化的時候，將會產生不可預設的後果！
那你又是怎麼看的呢？歡迎在評論區說說你的看法！
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