事業單位改革自啟動以來，一直牽動著事業單位人員的心，近兩年來事業單位改革的速度加快，很多地區相繼開始大刀闊斧的縮減編制，加快完成事業單位轉企合併的工作，改革自2011年開始，要求完成的時間是2020年，今年是事業單位非常關鍵的一年，眾多地區開始大規模精簡編制，加快事業單位轉企合併、改制的進度，距離約定的時間只有兩年了，黑龍江機構改革13萬個事業編制精簡15%；遼瀋兩地精簡編制比率高達90%以上；近期大連也按時完成事業單位改革，1788名事業編制全收回，鐵飯碗被打破，改為聘用制，可以直接辭退了，雖然改革已經取得了巨大的成效，但是還需要加快速度和繼續努力，那麼改革完成後，將會帶來哪些影響呢，這應該是廣大事業單位職工所關心的。
從這幾個地區的改革成果來看，可以看出事業單位全面完成後，編制的比例會大幅縮減，精簡編制將成為大的趨勢。而隨著事業單位改革的不斷推進，也是有人歡喜有人愁。
事業單位改革是順應時代發展的趨勢，避免單位養懶人、資源浪費、工作效率低的情況，但編制改革後，對事業單位人員的安置和待遇問題也有著重要的影響，沒了編制意味著待遇下降、失去保障，不得不讓廣大事業單位職工擔憂，看到這些事業單位改革的大動作，簡直要哭了，不知道未來該何去何從。
根據改革條例，2020年前事業單位編制改革將會整體完成，堅持簡編控編的原則，提高准入門檻。這三類會改為聘用制。
作為事業單位改革中的大頭，這類進入最先“調整”的範疇，條例正式內容為“不納入編制管理，取消其事業單位編制，但依然保留事業單位屬性”怎麼來理解呢，其實就是雖然取消了事業編的頭銜，但是待遇並沒有變化，現在高校以及公立醫院就是採取聘任制方式錄取。所以，教師跟醫護工作者這兩類職位，依然是考生們爭相選擇的就業方向， 畢竟待遇擺在哪兒。
第二類、承擔行政職能和從事生產經營活動的子阿布人員
對於承擔行政職能的事業單位在編人員，將核減編制，這裡需要知道一點的是，有極少數人是可以轉行政編，那麼對從事生產經營活動類的，在未來兩年時間，將全面實行轉企，有很多掛著事業單位名目但是卻從事盈利的單位將慢慢退出事業單位序列，不再擁有編制。
第三類、工勤崗
像很多單位的技術工人、司機、等等，以前這些職位是有編制的，現在還有一會這類人員將取消編制，國家打算實行“退一減一”“只出不進”的原則收回編制，也就是這部分佔用編制的老員工，等到他們退休那編制就空出來了，但是也不會新招。其實，很多單位就已經很明智外包出去了。
不出意外的話，承擔刑偵職能的事業單位後期將會被劃分到公務員序列中，這類的事業單位人員後期也會擁有公務員編制，畢竟公務員行政編制才更適合運用行政職權。
其實，不管事業單位編制怎麼改。有本事的，該享受的福利照樣享受，可能還會因能力突出，收入反而增加。而缺乏技術或行政能力的，極有可能面臨減薪或下崗的風險，所以只要你有本事，還是沒有必要擔心這些問題的，對你來說可能還是一件好事，可以更好的升遷，以實力來升遷，反之，你沒有本事，你就算一直在編制內，也就只能永遠的做一個小科員，有個溫飽飯而已，沒有大的作為的，所以，事業單位改不改革，有沒有什麼大的變化，對於你來說，一切都還看你自己的本領。
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