事业单位改革自启动以来，一直牵动着事业单位人员的心，近两年来事业单位改革的速度加快，很多地区相继开始大刀阔斧的缩减编制，加快完成事业单位转企合并的工作，改革自2011年开始，要求完成的时间是2020年，今年是事业单位非常关键的一年，众多地区开始大规模精简编制，加快事业单位转企合并、改制的进度，距离约定的时间只有两年了，黑龙江机构改革13万个事业编制精简15%；辽沈两地精简编制比率高达90%以上；近期大连也按时完成事业单位改革，1788名事业编制全收回，铁饭碗被打破，改为聘用制，可以直接辞退了，虽然改革已经取得了巨大的成效，但是还需要加快速度和继续努力，那么改革完成后，将会带来哪些影响呢，这应该是广大事业单位职工所关心的。
从这几个地区的改革成果来看，可以看出事业单位全面完成后，编制的比例会大幅缩减，精简编制将成为大的趋势。而随着事业单位改革的不断推进，也是有人欢喜有人愁。
事业单位改革是顺应时代发展的趋势，避免单位养懒人、资源浪费、工作效率低的情况，但编制改革后，对事业单位人员的安置和待遇问题也有着重要的影响，没了编制意味着待遇下降、失去保障，不得不让广大事业单位职工担忧，看到这些事业单位改革的大动作，简直要哭了，不知道未来该何去何从。
根据改革条例，2020年前事业单位编制改革将会整体完成，坚持简编控编的原则，提高准入门槛。这三类会改为聘用制。
作为事业单位改革中的大头，这类进入最先“调整”的范畴，条例正式内容为“不纳入编制管理，取消其事业单位编制，但依然保留事业单位属性”怎么来理解呢，其实就是虽然取消了事业编的头衔，但是待遇并没有变化，现在高校以及公立医院就是采取聘任制方式录取。所以，教师跟医护工作者这两类职位，依然是考生们争相选择的就业方向， 毕竟待遇摆在哪儿。
第二类、承担行政职能和从事生产经营活动的子阿布人员
对于承担行政职能的事业单位在编人员，将核减编制，这里需要知道一点的是，有极少数人是可以转行政编，那么对从事生产经营活动类的，在未来两年时间，将全面实行转企，有很多挂着事业单位名目但是却从事盈利的单位将慢慢退出事业单位序列，不再拥有编制。
第三类、工勤岗
像很多单位的技术工人、司机、等等，以前这些职位是有编制的，现在还有一会这类人员将取消编制，国家打算实行“退一减一”“只出不进”的原则收回编制，也就是这部分占用编制的老员工，等到他们退休那编制就空出来了，但是也不会新招。其实，很多单位就已经很明智外包出去了。
不出意外的话，承担刑侦职能的事业单位后期将会被划分到公务员序列中，这类的事业单位人员后期也会拥有公务员编制，毕竟公务员行政编制才更适合运用行政职权。
其实，不管事业单位编制怎么改。有本事的，该享受的福利照样享受，可能还会因能力突出，收入反而增加。而缺乏技术或行政能力的，极有可能面临减薪或下岗的风险，所以只要你有本事，还是没有必要担心这些问题的，对你来说可能还是一件好事，可以更好的升迁，以实力来升迁，反之，你没有本事，你就算一直在编制内，也就只能永远的做一个小科员，有个温饱饭而已，没有大的作为的，所以，事业单位改不改革，有没有什么大的变化，对于你来说，一切都还看你自己的本领。
閱讀更多 安徽中公教育一公務員 的文章
