1、行政執法類是事業單位。事業單位分類改革中，將行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，事業單位不再保留行政類職能。同時，也明確了，行政執法類職能和機構依然保留在事業單位序列。其原因，與行政編制同樣在嚴控總量，有極大的關聯。行政編制改革，要求實行控編減編，總量控制，保留在2012年底數之內，不得增加。全國內行政編制只有700多萬，而行政執法人員有200多萬，一次增加三分之一的行政編制，不符合國家精簡機構和編制、控編減編政策。而且在行政執法機構中，參公人員、事業人員、工勤人員、臨時人員，成分複雜，怎麼樣進行區分、劃分，哪些人可以使用行政編制，哪些人使用事業編制，都是一件非常複雜的事情。
2、行政執法類是全額事業單位。事業單位按照財政撥款形式，分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位。差額事業單位要剝離生產經營職能，改全額供給（鄉鎮衛生院除外）。自收自支類事業單位改製為企業，自主經營。事業單位將以公益服務職能為主，以全額財政撥款為主。行政執法類事業單位，是全額供給的事業單位，經費、人員工資福利等全由財政供給。至於其職權範圍內產生的罰沒收入等，實行專戶專存，無自己截留使用的權力，更算不得生產經營收入。
3、行政執法類不再是參公事業單位。按照事業單位改革，行政類職能劃歸行政機關承擔後，事業單位沒有了參公的依據，將全面取消參公屬性，行政執法類事業單位也不例外。已經取得參公身份的人員，暫時保留身份與待遇，等待職稱、級別等對接政策出臺。參公人員中，省考、群團、軍轉、選調生等六類人員，可以在公務員或者黨群參公人員崗位之間自由轉任。政策如此，實際情況是，公務員或者黨群參公崗位、行政編制、領導職位空缺，才是轉任的前提，崗位、編制、職位如此緊缺，機構整合後更緊張，自由轉任，也只能是政策規定而已。
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