“事業單位”的養老金一般是按什麼標準交的呢？很多人都沒搞清楚
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養老金是很多人都知道很重要的一部分，對於事業單位的養老金來說，究竟是按照什麼標準交的呢？很多人到現在其實都不太明白，今天一起來了解一下吧！
首先，根據國務院印發的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，事業單位養老保險的交納，實行社會統籌與個人帳戶相結合，由單位和個人共同承擔，2014年事業單位全民納入社保體系後，養老保險的繳費比例和企業基本沒什麼差別，基本上都是按照本人實際工資，分別由用人單位和個人按比例繳納，事業單位人員實際上在繳納職工養老保險的過程中，都是嚴格的按照員工本人的一個工資標準，來繳納自己的基本養老保險的
其次，事業單位員工，一般都是按照本人實際工資來進行社保繳費，養老保險單位繳費為20%，計入統籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶，除了養老保險外，事業單位員工還需繳納職業年金，職業年金的繳費比例為單位繳費8%，個人繳費為4%，當個人工資大於當地上年度平均工資300%的部分，不計入繳費基數，而個人工資小於當地上年度平均工資60%的部分不計入繳費基數，如果個人工資比較高，超過了上年度在崗職工平均工資的3倍，這3倍以上的數額，不計入繳費基數
最後，對於企業單位員工來講，很多企業為了降低用工成本，都是按照一個最低標準，也就是60%來繳納這個社保待遇的，事業單位人員是嚴格的，按照員工的一個工資標準來交納社保待遇的，事業單位人員繳納的這個養老保險的基數普遍是比較高的，由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例，所以要根據自己當地的實際情況來選擇
這樣解釋之後大家都明白了嗎？如果還有什麼不明白的請私信或者留言給我，我會幫大家解決的，也歡迎大家互相交流討論一下，感謝您的閱讀，您的每一次閱讀，點贊或者轉發，都是對小編最大的支持，也請大家一直持續關注我哦！
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