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自新公务员法颁布以来，职务与职级并行制度，一度成为事业单位干部职工最关心的话题。其实2018年国家深改工作会议就审议通过了关于在县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度试点工作的意见，并且已经在宁夏等地进行了试点，相信事业单位的职务与职级并行全面推开，也只是时间问题，等试行成熟之后应该会进行推广。
情况分析
根据去年公务员职务与职级并行的实施情况来看，在基层事业单位推行职务与职级并行制度，必然会有相同的因素存在。不出意外，应该也会受职数的限制。就目前基层情况来看，上班10年以上的事业单位管理岗9级职员大有人在，假如职级制度落实，谁可以晋升、谁不能晋升，必然会有一个评价的标准。参照去年公务员职务与职级并行制度落实时的晋升条件推断，享受事业单位的职级，也必然会受以下3个方面的影响。
第一，年终考核优秀的次数
根据宁夏事业单位职务与职级并行的相关规定，9级职员晋升8级非领导职务，需6年工作时间，一个年度优秀等次，而在工龄相等的情况下，年底考核优秀多的事业编制干部，肯定更具优势。
所以，从现在开始，事业单位的干部职工就要积极努力工作，朝着年底考核优秀的目标迈进。假如你是一个优秀等次都没有，则至少要努力得到一个，因为这一个优秀可能是晋升职级的必备条件。假如你已经有一个了，则要争取更多优秀，增加自己与同等资历事业编制干部的竞争筹码。
第二，所获得荣誉的多少
很多事业单位的干部不在乎个人荣誉，尤其是一些年龄大的老同志，觉得只要没有物质方面的奖励，荣誉可以不要。其实不然，在去年公务员的职级套改过程中就清楚地看到，一个省部级荣誉，在职级的评定中，要为自己加分不少。
所以，事业单位的干部职工也要积极争取荣誉，努力得到上级单位的认可，只有在工作有了突出的表现，争取到了一定层级的荣誉，在基层事业单位推行职务与职级并行的时候才更具竞争力。
第三，不要有违纪行为
不管是享受职级待遇还是提拔升迁，组织对干部的要求永远都是德能勤绩廉要达标。假如不注意个人行为，有违法乱纪的事情，即使资历再老，条件再符合，也会被否决。
所以，干部职工要慎言慎行，为自己晋升职级打下廉洁基础，不要被竞争对手揪住了小辫子，到真正套改职级时影响了自己。
总之，以上三点前瞻性的观点，供事业单位的干部职工参考，即便现在事业单位职务与职级并行制度尚未全面推开，也要未雨绸缪，提前准备，不要真到事业单位职务与职级并行制度推行时，由于硬性条件不达标，无法晋升职级，到时悔之晚矣。
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