大众网·海报新闻济南3月19日讯（记者 孙靓 通讯员 王帅） 3月19日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开，记者从会上了解到，济南将清理撤销“空壳”事业单位，整合撤并“小散弱”事业单位，优化整合职能相同或相近事业单位，推进跨部门跨层级跨区域事业单位整合，大力精简事业单位机构数量。
市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王壮在会上说道，坚持以激发干事创业活力为目标，以深化人事制度改革抓手，建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。一是创新推进事业单位改革。清理撤销“空壳”事业单位，整合撤并“小散弱”事业单位，优化整合职能相同或相近事业单位，推进跨部门跨层级跨区域事业单位整合，大力精简事业单位机构数量。积极推进事业单位转企改制，采取国有独资、混合所有制、私营等形式和控股、参股、收购、兼并等方式，推进公司制股份制改革，力争完成首批32家事业单位转企改制任务。加速发展“四不像”单位，赋予更大管理自主权和灵活性。积极稳妥推进原莱芜事业单位改革，促进事业单位融合发展。
此外，在创新完善人才引进招聘机制方面。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，三年内给予每月1万元专项补贴。对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。严密组织各类人事考试，坚持公开透明、阳光考录，确保公平公正。
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