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分析：该行政单位存在用人违规：一是未签订劳动合同，二是未给员工缴纳社保，即便您是劳务派遣工，也应有合同和社保，由派遣公司缴纳，您应该属于该行政单位的自聘人员，但也用该享有劳动者应有权利，所以该行政单位用人不规范，管理有漏洞，监督不到位。三是您在该单位已无发展，编制无法解决，工资待遇受财政拨付已无法提升，也没有了年龄优势；四是不知你的岗位如何，一般行政单位的非在编人员都是岗位辅助人员，岗位技能要求不高，你的12年工作经历估计也没有积累什么岗位技能，另谋出路不知道你自己有什么优势。
给您的建议理由：
一、果断离职：关键该单位未签订劳动合同、未给您缴纳社保，这样用人不规范的单位不值得你去留，同时没有发展前途，还是另谋职业。
可以走的补偿渠道：
1、和单位协商不签合同，补交社保；
2、走劳动仲裁渠道，申请双倍支付，很难走通，但是可以作为和单位协商的资本。
3、领取失业金
三、不想离职：
1、可以和单位协商调整岗位，多在技能岗位锻炼，积累岗位技能，时机成熟跳槽；
2、兼职：可以开启个人B计划，多学习多种技能，提升学习力，打造个人硬核能力，开展副业，最终也可以将副业发展为主业时可以选择离职，现在暂时在单位打磨自己技能；
决策需要考虑的因素；
1、自身情况：年龄、专业、现有技能、目前岗位满足感，个人价值观、个人兴趣、能力；
2、单位情况：单位又没有让你继续待下去的理由，情感及和领导同事关系；
3、家庭因素：你在家庭中的主导地位，待遇的满足感、家人意见、家庭幸福指数；
4、资源环境：单位工作环境，你有没有积累的人脉资源。
梦想生涯规划
很高兴回答你的问题，首先要不要跳槽没有人能给出答案，因为你的情况我们不了解，只能简单给你点建议
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80后创业者小翟
行政单位工作12年，一直是临时工，继续工作好？还是另谋职业好？答案是:建议另谋职业。
不知道题主在什么样的单位可以工作12年，而且还没有社保，也没有签订合同，这从劳动法来说肯定是违规的，而且对于自己退休后的生活也没有保障。从这样的用工形式也可以看出，你工作的单位管理制度不够完善，执行政策打折扣，再待在这样的单位明显就没有什么钱途了。
从一个20多岁的年轻人混到快40岁的中年人，其中耗费的12年的青春热血都抛洒在了自己工作的单位，这样的工作虽然可能也稳定，但一直没有正式的编制、没有合同保障，也没有社保，完全就没有工作的保障，与其继续在这样的单位工作，不如另选他路。
另一方面，按照劳动合同法的规定，员工本应与公司签订劳动合同，但你没有签订劳动合同，因此其实单位的做法是违规的。你完全可以根据劳动合同法的相关规定，跟你你和单位形成的事实上的劳动合同关系，要求单位对你进行补偿，在离职后也能够有一份应得的收入。
最后，在快40岁的年龄，如果出去后能够做什么工作呢？从实际情况来看，如果去考公务员或者事业单位，已经过了35岁的招考年龄限制，明显困难很大而且也不太现实，因此最好的建议还是走国有企业或者劳务派遣。
题主完全可以利用自己工作12年的工作经验，凭借自己的实力和人脉关系，在愿意拼搏的时候进入国有企业工作，这是一条可行之路。另外，现在劳务派遣对于年龄的限制要宽松一点，可以通过劳务派遣的形式进入机关事业单位工作，这也是一个可行之路。
综上所述，建议题主大胆辞职，去寻求更有保障的工作，先不说工资待遇能有多少，至少要有一份正式工作合同，保障自己的工作权益不受侵害。
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