前幾天，有個候選人在知乎上私聊我，問到：“我的面試很快的，一週內就通過四輪了，上午事業部總經理面試完，hr就打電話來了，說我匹配度特別高，因為之前有相同的項目經驗。她後面說要進行測評和背調，我很好奇怎麼還背調，是不是就走個形式？”
相信有很多小夥伴在求職的時候都會遇到這樣的情況，在面試之後，HR表示會對你進行背景調查，希望你能夠同意。
所以小夥伴們不禁要想了，為什麼要做背景調呢？是不是真的會查，還是走個形式嚇唬我呢？
關於這個問題，還真不是嚇唬你，HR說會做背景調查就真的會做。作為求職者不需要對背景調查過於恐懼。
1、HR每天的工作量都很大，他們不會浪費自己的時間去做“無用功”，如果說他們決定對你進行背景調查的話，就說明你值得他們做背調，也說明他們對你很“中意”，他們有強烈錄用你的意願。
2、背景調查的方面有很多，根據崗位的不同，背景調查的深度也是不一樣的。如果並不是非常重要的崗位，一般不會 做過於深入的背景調查。
3、即便是調查出了一些問題，只要不是特別嚴重的造假問題，或者是沒有重大的職場信用問題，多數HR也不會緊抓著這些無關緊要的問題不放，頂多就是在多向你確認一遍。
為了避免在背景調查環節被淘汰，哪些問題是HR所不能容忍的。
1、 學歷造假
在職場中，HR對於基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被發現，面臨的就是丟掉飯碗的危險。大家應該都聽過，方舟子爆出中國第一職業經理人、中國打工皇帝、新華都集團總裁兼CEO唐駿的博士學位是假的，很快唐駿成為了話題中心，陷入唐駿“學歷門”事件，和其職權正面、積極的成功人士形象大相庭徑，一場職場誠信危機由此引發。
誠信是一個道德範疇，是一種不可缺少的必備素養。因此，有人將誠信作為公民的第二個“身份證”。然而，當前職場中因競爭謀利而存在的誠信缺失問題比比皆是，儘管如此，任然有大多數人認為職場上不誠信的後果並不嚴重，更多的是主觀心理感受，於是風險成本低成為人們願意冒險一試的一大初衷。
2、 簡歷注水
當有人提出就業形勢嚴峻的時候，有很多求職者都擠破頭想把自己的簡歷裝點的漂亮一些。然而把握好度就是修飾，修飾過度了就是造假。之前前程無憂曾對HR做過調查：你能容忍求職者的簡歷有多大的水分？70%的HR對於摻水簡歷持理解、同情和寬容的態度。也有部分HR表示，要看一下水分出在哪裡，基本情況必須是真實的，能力方面誇大其詞無傷大雅。不過有不少求職者表示，自己是被迫注水，如果不這樣的話，怎麼能得到面試機會，順利入職呢？問題是，當你在簡歷上造假之後，很有可能需要用一連串的謊言來圓之前的慌，總有一天會露餡的。
3、 跳槽洩密
跳槽在每個職場人的身上都有可能發生，有的求職者為了獲得新僱主的歡心，甚至以洩露解密為籌碼，出賣原公司的商業機密、客戶資源等等，已達到加薪的目的。
一家人力資源機構調查顯示：通過對洩密原因進行分析發現，利益驅動的洩密佔到了90%，或為了在同行業中謀求一個更好的位置，總之利益面前，企業信息安全碎了一地。離職前成為洩密事件的高發期，中國商業秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關。也有報告顯示，85%的員工可以輕鬆下載有競爭力的信息和資料，並帶到下一份工作中去，其中32%的員工為了增加在下一份工作中的競爭力，而去“出賣”資料。
員工這一不誠信的行為，著實讓企業傷透了心。跳槽雖容易，洩密要三思。隨著知識產權保護法的逐步完善，以出賣商業機密而獲取個人利益的做法無異於玩火，因此吃官司或被判刑的案件屢見不鮮，無疑給職場人敲響了警鐘。
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