“你為啥從上家公司離職？”這是一個已經被大家多次提及和討論的面試必答題。但是呢，大家還是很容易掉到坑裡，為啥呢？因為這個問題很容易引起“共鳴”，想離職一定有不爽的地方，被問到這個問題，很容易不假思索地巴拉巴拉吐槽一通，痛快是痛快了，面試也基本沒你啥事兒啦！所以呢，筆者決定再聊聊這個老生常談的話題，列出常見錯誤，給出容易過關的建議，不用多想，照著來就能搞定！

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前公司不要批判，哪怕事實就是那麼回事兒！

面試官提出的這個問題看似很簡單，漫不經心，很多人會因此放鬆警惕，開始批判前公司。加班太多啦、架構混亂啦、空間太小啦、工資太低啦……殊不知，這樣是大錯特錯。你所有關於前公司的批判，都很可能被對面的面試官自動對號入座。你說前公司加班太多，面試官會想：如果我們需要加班，你是不是會不願意？你說前公司工資太低，面試官會想：如果有別家開了更高的工資，你是不是就跑了？你說前公司發展空間太小，面試官會想：你是不是太容易好高騖遠？很有可能，你說得越起勁，其實自己的分數也掉得越厲害。更何況，離開一家公司之後，不在背後對其過分地說三道四，也是最基本的禮貌。你在前公司拿了那麼久的工資，人家也沒怎麼欺負你，回過頭來把人家說得一無是處，面試官不會“同情”的遭遇，只會質疑甚至反感你的為人！

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從個人角度找答案最安全

這個問題最好應該怎麼回答呢？從你個人的角度去回答最安全。比如，你從乙方跳到甲方，就可以說：因為你的目標規劃是在甲方發展，只是先在乙方學習一段時間；比如，你從小公司跳到大企業，就可以說：希望到大企業來學習系統、規範的工作模式和管理架構；比如，你從媒體跳到APP，就可以說：希望進入互聯網行業發展，在高節奏和高密度的拼搏中磨練自己……簡而言之：從個人的角度出發，著重於目標、規劃和發展，強調前公司和當下這家公司的差別。而不要著眼於前公司那些不好的方面。如果實在不行，實在找不到任何理由——你就說家離前公司太遠，每天很多時間浪費在路上也可以啊。總之，不要留下任何可以被面試官用來發揮、做文章的地方。

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兩點注意事項

回答這個問題還有兩點需要注意：其一，不要撒謊，不要為了進一家公司而胡編亂造，面試官都是人精，很容易分辨出你說的是真是假，誠信是職場素養的重要品質，如果在這方面被存疑，那面試基本上也就廢了；其二，一定要事先做好功課。舉個反例：一位求職者，非常真誠地說，前公司太穩定了，她希望在一家小而美的初創團隊裡面打拼。她甚至講了很多對彈性、自由、高效的工作環境的嚮往和理解。然而她卻沒有搞清楚狀況，第一，該公司已經有好幾百人了，一點也不小；第二，本公司也算是初具規模，可不算初創了。這種自說自話的求職者，讓面試官覺得很詫異，甚至場面都會略有尷尬！所以，事先做做功課，對於這個必答題，打打腹稿，有備無患嘛！

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“你為啥從上家公司離職？”，應對的策略總結起來一句話：前任東家莫批判，個人角度來發言。實事求是不亂講，準備功課做在前！