70後大叔嗨音樂
這個主要看你公司的規定，你說的情況的話，一般是正常發放…如果說公司有承諾特殊時期公司績效有變化或者加倍發放，都會出正式文件的。如果沒按正常的工資發放或者拖欠工資，可諮詢當地就業勞動局。
戴眼鏡的壞壞
大家好，我是小強，很高興能回答這個問題，由於今年我們國家突發疫情，導致了很多問題的出現，這些問題產生的主要原因是因為工資的減少，那麼疫情期間不能上班，工資怎麼算呢？
我總結了幾點？按照新規定《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動合同關係問題的通知》因政府隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
公司如果沒有停產，公司可按照規定給付員工，不得低於當地最低工資，如果公司停產超過30日，切員工沒有提供正常勞動的工作，公司可按待崗工資支付工資，疫情期間員工返工後，進行自行隔離的情況，可按照有關規定給員工付工資，多數情況下，建議公司在員工的自我隔離期間安排在家工作或調休，以上幾點就是因為疫情導致員工無法上班，結算工資的方法。
因為疫情無法工作的員工，可以根據自己的情況選擇適合的標準。
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強小強來也Vlog
疫情期間公司沒有停產，工資怎麼發？我們春節就是沒停產，工資情況看完我的視屏回答就知道了。
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更美生活
疫情期間，企業沒有停產，應該發放全額工資的同事還要有一些補助
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三哥趣談
你好很高興回答你的問題。
希望我的回答能夠幫助到你。
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濟寧小亮
公司也不容易，公司有利潤，公司不會忘了你，公司效益不好，你可能也會面臨下崗，2020年會有很多挑戰，加油吧
最愛河北
疫情期間。公司沒有停產，這個時候工資應該怎麼發放，是滿勤還是不滿勤。點進來聽聽我是怎麼說的吧？希望對廣大朋友們能有所幫助。
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熱愛搖滾樂的阿杰
疫情可怕，人心很暖，希望我們早日恢復正常生活，度過難關[祈禱][祈禱]
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西域阿朋哥
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愛上草缸的偽球迷
疫情期間公司工資應該正常發，加班工資應該加倍，有危險的工作應該兩倍認上
