70后大叔嗨音乐
这个主要看你公司的规定，你说的情况的话，一般是正常发放…如果说公司有承诺特殊时期公司绩效有变化或者加倍发放，都会出正式文件的。如果没按正常的工资发放或者拖欠工资，可咨询当地就业劳动局。
戴眼镜的壞壞
大家好，我是小强，很高兴能回答这个问题，由于今年我们国家突发疫情，导致了很多问题的出现，这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班，工资怎么算呢？
我总结了几点？按照新规定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动合同关系问题的通知》因政府隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
公司如果没有停产，公司可按照规定给付员工，不得低于当地最低工资，如果公司停产超过30日，切员工没有提供正常劳动的工作，公司可按待岗工资支付工资，疫情期间员工返工后，进行自行隔离的情况，可按照有关规定给员工付工资，多数情况下，建议公司在员工的自我隔离期间安排在家工作或调休，以上几点就是因为疫情导致员工无法上班，结算工资的方法。
因为疫情无法工作的员工，可以根据自己的情况选择适合的标准。
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强小强来也Vlog
疫情期间公司没有停产，工资怎么发？我们春节就是没停产，工资情况看完我的视屏回答就知道了。
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更美生活
疫情期间，企业没有停产，应该发放全额工资的同事还要有一些补助
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三哥趣谈
你好很高兴回答你的问题。
希望我的回答能够帮助到你。
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济宁小亮
公司也不容易，公司有利润，公司不会忘了你，公司效益不好，你可能也会面临下岗，2020年会有很多挑战，加油吧
最爱河北
疫情期间。公司没有停产，这个时候工资应该怎么发放，是满勤还是不满勤。点进来听听我是怎么说的吧？希望对广大朋友们能有所帮助。
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热爱摇滚乐的阿杰
疫情可怕，人心很暖，希望我们早日恢复正常生活，度过难关[祈祷][祈祷]
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西域阿朋哥
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爱上草缸的伪球迷
疫情期间公司工资应该正常发，加班工资应该加倍，有危险的工作应该两倍认上
