面試現在已經成為了，每個職場人必經的一條路了，不經歷職場面試的殺伐，你都不好意思說你是個職場人。
確實現在的面試有點太困難了，不僅會考察面試者的學識，而且還會考察面試者的思維能力。因為專業能力代表你目前的素質，而情商和邏輯思維能力才是決定你能否走更遠的衡量標準。
隨著社會經濟的不斷髮展，就業壓力也越來越大，很多人要在58同城上找工作，進入一家企業都要經過面試這一環節。有些企業的面試官為了給自己企業招收更加適合自己的人才，已經不僅僅侷限於提問一些專業性的問題了，更是會問一些，奇葩性的問題，目的就是想看一看求職者在絲毫沒有準備的情況下，會做出如何的反應，也是想看一下，求職者的隨機應變能力和思維方式。
26歲的女博士劉濤最近正在58同城上換工作，這天他去面試的時候就遇到了一個很奇葩的面試題：拿雞蛋撞石頭，雞蛋為何不爛？當時已經經過一輪初試的篩選，複試的時候除了阿明外，還有其他兩個求職者，面試官什麼都沒有問，只問了這樣一道問題。
三位求職者聽完這個問題之後都愣住了，不過還是認真思考了起來。
大家都不知道，除了一個女孩子劉濤說：這個雞蛋居然沒有破，那麼就不能用傳統上的意義來思考了。其實無非就是從雞蛋和石頭兩方面上考慮就好了。首先是雞蛋，它的材質是不是已經變了，比如它是個石頭雞蛋，或者是一個金雞蛋。第二個就是石頭了，石頭的材質是否是軟的，是否是沙石，一碰就歲的那種。最後一個的話，有沒有可能就是石頭和雞蛋就是兩個人，這兩個人互相碰撞沒誰都不可能爛了。”
面試官聽完以後也是紛紛的豎起了大拇指，直誇這個女孩子的機智。於是錄取了她。
各位看官，如果是你，會怎麼回答呢？
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