HR與候選人之間的恩怨情仇如滾滾江水，三天三夜也道不盡。候選人經常吐槽，HR在面試過程中提出的奇葩要求、HR不顧候選人的感受、HR沒有安排好面試的具體事項和入職的具體流程等等。
而HR也經常抱怨，多次遇到臨時被候選人放鴿子的場景、企業制定的薪資標準候選人卻認為是HR故意壓工資、公司辭退員工卻要HR 背鍋等。
HR和候選人之間的關係，可謂是剪不斷理還亂，脈脈裡面就有一個主題"HR和候選人的恩怨情仇錄"，供各個企業的HR和候選人進行討論。
就在最近，有位脈脈用戶在職言區講述了自己被HR面試的經歷，又一次引起了人們對HR和候選人關係的熱議。
具體的經過是這樣的：樓主之前面試螞蟻金服掛在了HR這輪面試上；後來，其他部門又主動聯繫他去面試，雖然技術面試通過了，但是後面又掛在了HR這輪面試上。
從樓主的言辭中，可以看出樓主認為總是在HR這輪面試中被pass掉，原因可能是HR故意卡人。
事實真的是這樣的嗎？阿里的一位HR現身說法，講述了候選人前幾輪面試都過了，為何獨獨在HR這輪面試中沒有通過的真正原因。
首先，HR擁有一票否決權。一般大公司的面試都分為好幾輪，例如技術面試就是測試一下候選人在技術層面是否過關。
即使技術面試過了，但到了HR這輪面試時，HR會考察一下候選人的除了技術方面的其他條件，如果這些條件不符合，HR是有一票否決權直接pass掉候選人的。不過，這種情況只佔一小部分。
其次，HR面試作為最後一輪的面試，起到了一個傳達前幾輪面試綜合結果的作用。如果候選人前幾輪的表現突出，到了HR這輪面試通過的幾率很大。如果前幾輪面試只是勉勉強強通過了，到了HR這輪面試HR可能只是一個傳達者，傳遞了前幾輪面試的最終結果。
所以，應聘者被pass掉，並不是HR的原因，而是應聘者自身的條件存在不足。
並且，近期脈脈公佈的《HR職業流動調研2019》，也能夠為HR並不會故意為難應聘者做一些佐證。
據《HR職業流動調研2019》顯示，HR工作比重的增加情況中，人才引進與招聘這項工作的佔比為38.2%位居第一，由此可見HR在人才招聘這方面的工作量之大，如果故意為難應聘者只是徒徒增加自己的工作量而已。
另外，很多HR 不想再繼續做HR的最重要原因就是基礎性、事務性工作太多。而招聘、面試則屬於一些基礎性的工作，HR為難應聘者會使該招的崗位招不到，接下來還得繼續重複做這些基礎性的工作。
面對如此大的工作量，HR並沒有選擇草草了事減輕工作量，依然是嚴格篩選候選人，這其實是秉承著對公司、對人才負責的態度，是HR職業操守的體現。
所以，職場人不要把HR和候選人看成是對立的雙方，而是應該對HR這份職業多一份瞭解，多一份理解。
雖然在大多數人眼裡，HR們好像每天都在篩簡歷、面試、聊天，人脈資源廣闊，掌握著員工的生死大權，工作輕鬆不怎麼加班。
但事實上，篩簡歷像大海撈針一樣，面試聊天背後，需要迅速判斷一個人是否適合，還要擔心是否會被候選人鴿；公司上下大大小小的事情，彷彿都和HR有關聯。
HR其實也和普通的職場人一樣，處其位謀其職，甚至比一般人的工作量還要大得多。也正是因為有了HR的"保駕護航"，才能讓我們安安心心的工作。
有的時候，求職者可能會被HR拒了簡歷心裡不舒服，但那只是HR的職責所在，不得已卻必須為之。
如果真的不知道自己被拒的原因，可以直接和HR溝通詢問具體原因，從失敗的面試中吸取教訓，彌補短處，從而在以後的面試中表現出色，拿到心儀的offer。
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