網友留言：我跳槽過很多次，如果被人問到你之前為什麼跳槽那麼多次，我該怎麼回答？
我也曾經跳槽過很多次，這個問題或許會成為你的困擾，但在我看來它並不嚴重。
首先第一點，我希望你能夠做一個真誠的人。年輕人經常跳槽，原因無非幾個：第一，並不清楚自己想要什麼，自己的理想、目標、未來的發展規劃很不清楚，所以換了一個又一個；第二，融入環境的能力有限，跟同事處不來，跟領導處不來；第三，覺得工作環境壓力大，客戶太難伺候，這些都有可能。
這裡面會暴露一些你的缺點，但是暴露缺點並不是世界上最可怕的事情，而隱瞞缺點，最後被人發現，這才最可怕的。所以如果被面試官問到，你之前跳槽了兩三次了，為什麼？你不妨就直接把你的困擾說出來。
我曾經並不清楚我想要什麼，之前那個公司的成長速度太慢，或者說我和同事相處不來，我跳槽的過程，其實正積累著我的經驗和教訓。在這個過程當中，我意識到我人際溝通的問題，我學到了。我希望換一個新的環境，在這個新的環境當中，我不會再犯以前的那些錯誤，不會把以前工作當中的那些苦惱、那些情緒帶到現在的地方，我希望一切能夠從頭開始，甚至會更有目標一些！
對於一個成熟的企業、一個成熟的面試官來說，人才的流動是一個正常現象，只要這個流動在可控的範圍之內。甚至說，如果一個企業當中人才不流動，公司也會困擾。
明明沒什麼用的人，他不想主動離開，我還得把他開除掉，我還要給他一筆遣散費，然後我再去招新人，再培養新人，這個成本其實更高。
所以正常的公司並不會太在意人員的流動，而在意的是你來我這之後能陪我走多遠，你的能力能幫我哪些。那麼你不妨把你在這家公司未來想做的事情，你的目標、期望說清楚。
比如說我希望在這家公司花1到2年的時間成為這個部門的負責人，如果公司成長比我快，我願意追隨公司共同進步。如果公司成長速度沒我快，那麼我希望能夠帶領公司往前走。
如果說我有了更高的期許，有了更好的地方想要離開了，請放心，我也會在我的崗位培養出一個很好的接班人，把一切都交接好，找一個至少不遜色於我的人，來接手我這份工作，然後再離開。
但是即便離開以後，我們還會保持著以往的交情，就好像我雖然跳過幾次槽，我離開了以前的公司，但是我跟以前的同事、朋友們、領導們保持著很友善的關係，我也會介紹客戶給他們，他們也會介紹很好的資源給我，那些我離開過的公司其實都是我寶貴的財富。
現在我來到了你們公司，以前那些財富是可以帶到這兒來的，和貴公司一起共享的，所以我跳過多少公司是我的優勢，而不是劣勢。
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