网友留言：我跳槽过很多次，如果被人问到你之前为什么跳槽那么多次，我该怎么回答？
我也曾经跳槽过很多次，这个问题或许会成为你的困扰，但在我看来它并不严重。
首先第一点，我希望你能够做一个真诚的人。年轻人经常跳槽，原因无非几个：第一，并不清楚自己想要什么，自己的理想、目标、未来的发展规划很不清楚，所以换了一个又一个；第二，融入环境的能力有限，跟同事处不来，跟领导处不来；第三，觉得工作环境压力大，客户太难伺候，这些都有可能。
这里面会暴露一些你的缺点，但是暴露缺点并不是世界上最可怕的事情，而隐瞒缺点，最后被人发现，这才最可怕的。所以如果被面试官问到，你之前跳槽了两三次了，为什么？你不妨就直接把你的困扰说出来。
我曾经并不清楚我想要什么，之前那个公司的成长速度太慢，或者说我和同事相处不来，我跳槽的过程，其实正积累着我的经验和教训。在这个过程当中，我意识到我人际沟通的问题，我学到了。我希望换一个新的环境，在这个新的环境当中，我不会再犯以前的那些错误，不会把以前工作当中的那些苦恼、那些情绪带到现在的地方，我希望一切能够从头开始，甚至会更有目标一些！
对于一个成熟的企业、一个成熟的面试官来说，人才的流动是一个正常现象，只要这个流动在可控的范围之内。甚至说，如果一个企业当中人才不流动，公司也会困扰。
明明没什么用的人，他不想主动离开，我还得把他开除掉，我还要给他一笔遣散费，然后我再去招新人，再培养新人，这个成本其实更高。
所以正常的公司并不会太在意人员的流动，而在意的是你来我这之后能陪我走多远，你的能力能帮我哪些。那么你不妨把你在这家公司未来想做的事情，你的目标、期望说清楚。
比如说我希望在这家公司花1到2年的时间成为这个部门的负责人，如果公司成长比我快，我愿意追随公司共同进步。如果公司成长速度没我快，那么我希望能够带领公司往前走。
如果说我有了更高的期许，有了更好的地方想要离开了，请放心，我也会在我的岗位培养出一个很好的接班人，把一切都交接好，找一个至少不逊色于我的人，来接手我这份工作，然后再离开。
但是即便离开以后，我们还会保持着以往的交情，就好像我虽然跳过几次槽，我离开了以前的公司，但是我跟以前的同事、朋友们、领导们保持着很友善的关系，我也会介绍客户给他们，他们也会介绍很好的资源给我，那些我离开过的公司其实都是我宝贵的财富。
现在我来到了你们公司，以前那些财富是可以带到这儿来的，和贵公司一起共享的，所以我跳过多少公司是我的优势，而不是劣势。
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