當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之後，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員並不好聽，利用"996"、"007"等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個"辦法"。
在某些行業，鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為，公司加班多或是行業不景氣的體現。
本文，我們不妨來看看各個行業的“加班指數”，從這些數字背後，我們可以大致瞭解各大行業員工的真實生存狀況。
996.icu成刷屏熱詞
最近，996工作制又“火”了。據媒體報道，在程序員圈子裡頗有名氣的代碼託管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午9點幹到晚上9點，每週工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應，大家紛紛上傳自己公司的加班時間。
截至4月10日，98家企業被列入996工作制黑名單，其中不乏有華為、京東、阿里、騰訊這樣的知名互聯網公司；還有27家企業被列入955工作制白名單，外企民企比例為9:1。955白名單作者稱，該程序是為方便程序員跳槽。若實行996工作制，薪酬應為原有薪資的2.3倍。
老闆如何看996
馬雲三談996
4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流活動上分享了其對於996的觀點：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。”
“BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。想一下沒有工作的人，公司明天可能關門的人，想想公司下季度收入都不知道的人。加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。”
4月12日晚，阿里巴巴集團董事長馬雲發微博回應996話題。他表示，“不為996辯護，但向奮鬥者致敬 ”。
“任何公司不應該，也不能強制員工996”，而“阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！”
4月14日馬雲在社交媒體上再次談到996這一話題：“堅持996的人一定是找到了金錢以外的快樂，和被剝削沒有關係。”
劉強東談要求所有員工必須遵循“996”
劉強東在繼大裁員和取消快遞員基本工資後，發內部信要求所有員工必須遵循“996”。同時宣佈要對內部進行“優化”，淘汰三類員工。第一財經報道，有員工接受記者採訪時表示，新規推出後，原本就經常加班的同事們，愈發“搶活兒做”，因為生怕自己被周圍人視為工作不飽和，遭遇被優化掉的危險。
OPPO副總裁沈義人Brain談996：
找到文化價值觀一致的組織和人
我覺得對於一個公司來說強制996是錯誤的、但是對於自己來說怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都幹過，沒人逼我我願意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標籤。
沈義人強調，你說我雞湯也好，你說我“政治正確”也罷，反正這些年我就是這樣一步一步走過來的，沒什麼投機取巧的地方。對於我這樣一個普通家庭的孩子也不是什麼常青藤的名校畢業，我只是找對文化價值觀一致的組織和人，為自己喜愛的事情拼盡全力。
廣告代理公司總監：
對自己的成長有996膽識的人，時間會給你答案
某廣告代理公司一高層表示，“這周關於996的各種議論很多，其實時間背後的自我要求才是殘酷的分水嶺。我們有同事到凌晨一兩點還在改文案，並且對不夠好的結果自責難過反思；同樣的，沒有要求，週末依然很多同事自驅工作。不是所有人都需要這樣，人生一切，無非都是選擇和承擔。那些對自己的成長有996膽識的人，時間會給你答案。28定律永遠存在，要麼出眾，要麼出局。當然，效率很重要（效率是做一件事情的投入產出比），瞄準主航道、打出地下泉、大力出奇跡，有效率、有效能、有效益。”
當年，我在前公司上班的時候，有個總監對我說：“不是所有人都像你把公司當做家的。”嗯，人性是一樣的，但人的特性是有差異的，尊重每個個體的特性，是我們尊重世界和自然的方式之一。
996的與真相與悖論
“東哥”在裁員減薪，馬雲在號召996甚至12x12。要麼被裁員，要麼996，這基本上就構成了當前乃至未來互聯網行業的真實生態。對於員工而言，被裁員看上去顯然比996更加悲慘，不過換一個角度來看，當前互聯網公司裁員頻頻，其實正說明這個行業的超級紅利期已經過去。
更有甚者，很多互聯網公司在短期內最大化“攫取”員工價值之後，就一把把35歲以上所謂“混日子”員工踢出了大門，讓全社會來承擔勞動力維護、休養更替的成本。
鼓吹996不過是一種變相的人力成本壓縮，反映了互聯網紅利期消失、創新過剩、“重複造輪子”現象愈演愈烈的行業現狀。
也有觀點指出，996的普及化將會進一步推高全社會的失業率水平，拉低勞動群體的平均所得，乃至進一步降低年輕人的生育意願，從而使中國經濟的產能過剩與消費不足問題更加突出。
由此帶來的問題是，互聯網的專業化程度、know—how的積累、突破性創新的出現都無從談起，始終無法擺脫勞動密集的工作方式。也讓中國互聯網企業無法走出“運營至上”、“模式創新而非技術創新”的低水平競爭。
各行業“加班指數”全覽
——互聯網行業——
996
談到加班文化，不得不想起華為，華為有個著名段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在過去一週內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆、字節跳動……一個個互聯網頭部公司先後上榜。迄今為止，這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。
互聯網行業早已成為加班的“重災區”，早在2016年，高德發佈的交通報告中即顯示，互聯網行業加班最多，前10名公司每天加班3小時以上，平均下班時間在21:30分之後。
——媒體業——
007
什麼是“007”，一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時工作制，也被稱作“724”，即：一週7天，每天24小時。
比如自媒體， 0點之前發推送，0點之後看閱讀數和點贊數，一週7天，幾無間斷。
據美通社此前發佈的《中國記者職業生存狀態與工作習慣》顯示，對於大約65.7%的記者來說，若要原創一篇具備時效性的內容，需要2-5小時進行資料收集和查證研究等前期準備，後期寫作更是需要花費更長時間，因此工作週期自然短不了。
有記者表示，生命是以出刊時間為單位的。此前在做奧運特刊的時候，天天熬夜到兩三點，等版面確定才能走，十幾天連續奮戰。不管多晚，編輯部總是處於工作狀態。
對多數記者而言，熬夜工是常態，一週7天沒有休息日概念，只要遇到重大新聞突發新聞，每天都是工作日，也正符合“007”的工作制度。
——影視業——
1173
影視行業的工作者基本都處於高壓工作狀態， 影視圈雖然沒有明確的“996”工作時間限定，但是隱形的“5+2”“白+黑”的7×24小時工作性質，身為影視圈的人是相當有所體會的。
“11、7、3”或是“10、6、2”這個時間組合，對於影視圈需要坐班的工作人員來說應該不會太陌生。上午11點上班，晚上7點下班；或是上午10點上班，下午6點下班，工作時間妥妥的8個小時，被公司安排的明明白白。
但是，事實是，晚上19：00距離真正的下班時間還相當遙遠。晚上8點以後，你還要做諸如和客戶吃飯，對影片宣傳通稿和定檔預告等進行審核，與項目方遠程通話，修改項目方案等工作……
若是按照時薪來計算，互聯網行業的工作時薪為37.5元每小時（10800元/288小時），影視行業工作人員的時薪則為18.75元每小時（6000元/320小時），其中影視行業的工作時間還是按照最少工作總時長計算，兩者相比，差距十分懸殊。
由加班看行業景氣度
加班越多，說明行業景氣度越差，這個定律在以上羅列的幾個行業中基本都有坐實。
互聯網景氣度
當前互聯網行業景氣度進入低谷。企業要做的就是開源節流，許多大型互聯網公司早期給老員工非常優厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人幹活多、拿錢少，中層吃老本、不幹活的情況，大量增加了公司成本；現在一些公司高層意識到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不幹活的中層老員工。
996是一個時代的無奈，現在搞互聯網的都比拼速度和效率，你們老闆不996，別人搞996，你們公司就要被淘汰！你公司倒了你就失業了！是人都不想996，這個時代太快了，你我都慢不起！
互聯網行業的快速發展讓程序員們成為這個黃金期的受益者，但快節奏和行業競爭也讓他們承受著996甚更長的工時。996是一種競爭必要、時代特色。該996的還會繼續996，缺了你一個人，還有無數人渴望著996……
影視業景氣度
“影視寒冬”這個詞大家想必聽得耳朵都要起繭了。融資困難、項目減產、庫存加劇，便是這場寒冬首先帶給影視人的三大難題。
以往，一個有粉絲基礎的大IP，再加幾個流量大明星，一個爆款影視作品可能就出現了。但如今觀眾卻再也不會對這種套路作品買賬了。在投機取巧的爛片作品逐漸失去生存之地之時，操盤一個影視項目的風險也隨之加劇，如此，投資者在投資一部影視作品時也會變得愈加謹慎小心。
再加上受整個經濟大環境的下行影響，投資者手裡的閒錢也在變少，所以對於他們來說，與其將錢放在風險大回款慢，還不如將錢放在穩定保險的投資領域。因此，在市場漸趨理性並趕走外行熱錢的同時，影視公司的融資歷程也會變得曲折。
影視圈從業人員出現常年無休或是熬夜加班的情況，是我國影視行業發展不規範、項目資金不足的直接體現。美國的影視項目動輒幾千萬美元甚至上億美元的製作成本，而國內的影視項目預算最多的也不過就是幾億元人民幣，製作成本的壓縮一定程度上也限制了項目製作週期，讓很多影視工作人員只能連軸轉，沒有休息的時間，白天黑夜都要趕進度，所謂的休假更是天方夜譚。
新媒體景氣度
作為目前最主流社交軟件微信，在強大的數據體系之下，其誕生的衍生品“公眾號”，更是成為各大媒體的必爭之地。
公眾號就像一個新大陸，新資源被發現意味著大量的挖掘者伺機而行，正所謂天下武功，為快不破。礦產資源本來就有限，湧進來的人越多，利潤的空間相對就會越少。外界看到的更多是頭部大號日進斗金，千萬級融資消息不斷，然而光環的背後，是無數熬夜熬得通紅的雙眼，狂增的體重和焦慮不安的心。
有人調侃說新媒體人不是在追熱點，就是在追熱點的路上。加班、作息不規律已經成為一種常態，尤其是內容創業者，不僅要應對內容創作的精神壓力，還要不斷思考商業變現的難題。在鏡頭前嬉笑怒罵的papi醬也曾在採訪中說，每天她都在和時間賽跑，一睜開眼睛，腦海中就蹦出四個大字：選題，內容。
而這些焦慮的根源都在於：內容越來越難了，因為對手越來越厲害，讀者對內容的要求越來越高，好內容已經不夠了。這也是新媒體行業進入紅海期，行業遭遇天花板的真實寫照。
寫在最後：
無論是996、007、1173，還是955，現有行業員工對工作制度不滿的根源，還是利益分配和階級不可調和的矛盾！
為什麼為什麼一些老闆喜歡996，認為加班是理所當然的。因為當企業發展到一定階段的時候和老闆有共同價值觀的人會慢慢聚集起來圍繞在他周圍，一般都是企業中層以上！他們和老闆共進退、共患難，這會讓老闆慢慢產生好員工就該這樣的錯覺！然而一個公司絕大部分都是普通員工，一個普通員工可能永遠也無法達到和老闆們一樣思維高度！這往往就會產生理念衝突！
每個人因不同的家庭背景和不同的人生際遇，會有自己不同的志趣意向。願不願意996，既是個人主觀所趨，又是客觀因素所驅。
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