先說結論：五險一金是企業法定義務，面試時放心大膽問。
我們先來看一下張雪峰老師在快樂大本營上，招聘員工時關於五險一金與加班的言論：
我平時也在招聘一些員工，我個人是非常討厭問五險一金的，因為我覺得如果說，你進入這個職場的目標，是為了在退休以後拿退休金去生活的人，你也就沒啥追求了。
因為我們一般在給企業交保險的時候，交的額度都是最低的那個額度，如果說你到六十歲的時候，一個月給你發兩千塊錢，你還問這個錢給不給我發，那你也就沒什麼發展了。
我最討厭問的就是說，咱們公司有沒有加班費。首先，你得為我們公司來付出，你再說加班費的問題。然後有的還說，我不要加班費，如果說一個企業，他沒有加班的話，這個企業得閒到什麼程度，他得一直加班，說明這個企業是在蓬勃發展。
你幹得好，老闆會看得見，他會自己給你的，你根本就不用問。
求職，已經那麼艱難，還有“人生導師”告訴你不要問待遇福利、要無償、提倡加班。嫌人力資源這圈子低水平的HR不夠多，壓榨員工的老闆和企業不夠多。
張雪峰老師言論一出，一石激起千層浪。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
正規公司且有願景的企業主，都會主動給予員工合法的權益保障，也有肆意鑽空子，剋扣企業員工五險一金的老闆。但這類老闆和公司，經營都不長遠。
【01】五險一金，我原來也不敢問
我大學畢業後第一份工作是在09年，在深圳的一家小企業。
面試時 ，從30人的群面中脫穎而出，HR告訴我這個機會很難得要珍惜，最後在談薪資福利待遇的時候，工資界定很模糊，五險一金壓根就沒提。
那時，我也不敢問。
因為也擔心問多了，公司不要我了怎麼辦？
三個月試用期到了，與HR熟悉後才鼓起勇氣問，那時HR才告訴我說，我們是初創公司，暫時沒有五險一金，只給你買了一個基本醫療保險三檔，老闆要省，我們也沒辦法啊。
後面我才明白，基本醫療保險三檔就是農民工醫療，屬於企業成本最低的一檔。
其實，從這裡就能看出這個老闆的格局，公司是否正規甚至是HR是否專業。
一個正常且有願景價值觀的企業、老闆，都會考慮給予員工購買五險一金，因為這是企業的法定義務。
我搞清楚後，就果斷跳槽了。
事後不出半年，這個初創企業就倒閉了，雖然不買五險一金與倒閉可能沒有直接關係，但是也能看出一點點問題。而後，我就得出一個結論，凡是老闆喜歡剋扣員工合理權益的，這家企業生命力不會太強。
【02】面試正確的溝通邏輯
其實越是正規的企業，其實都不需要你主動問五險一金，而是在招聘初期，就會在招聘信息上註明，比如：
面試合格一經錄用，即可繳納六險一金；
享受公司免費班車；
五天八小時工作制，加班報銷公司與家出租費與餐費；
每年公司組織1-2次國內旅遊；
每年全員免費全身健康體檢；
每年發放兩次獎金……
上面招聘信息中，第1點就已經寫明瞭六險一金，而這六險其實就是五險一金的衍生，另一險就是商業保險。
假如你在求職面試過程中，沒有看到企業招聘方的說明，你也可以用下面的對話方式來求證是否有五險一金。
請問，我們公司除了五險一金外還有其他福利嗎？
你這樣問，背後有一個潛藏邏輯，就是五險一金是企業方最基本的義務，也旁敲側擊向面試官說明自己不是不懂。
其實，正規的企業方或者專業的HR，都會主動表明企業福利。不會等到你主動問，面試官就會向你娓娓道來我們企業的福利有哪些，在求職面試過程中也不排除有一些小企業總是習慣性剋扣員工權益。
遇到這樣的企業，我個人真心建議，離開吧！
【03】除了五險一金，求職還要注意這些
其實五險一金在一線城市來說，已經是每家企業法定義務。如果不繳納五險一金，面臨的問題就是沒有買房、搖號等諸多社會性資源，連最基本享有權利都沒有。
在求職過程中，大部分企業都會繳納五險一金，但是還有這些點需要注意。
1）按照最低工資繳納五險一金
這是我身邊遇到最普遍的案例，大部分企業都是按照最低工資給予繳納醫療保險，其實這也是不對的。
足額繳納社會保險，目前還有很多公司很難做到。
足額繳納是指按照職工實際工資申報繳費基數，全額繳費，比如工資是8000元，就按8000元繳納。但目前足額繳納企業還偏少，特別是中小企業，面試時需要了解是否足額繳納。
2）入職不滿半年不購買五險一金
個別企業，也會繳納五險一金。但是，會有一個協議條款，比如試用期內不繳納五險一金，或者一年後再購買公積金。
這都是錯誤的，面試時也需要注意。
3）發放工資沒有固定日期
正常穩定的企業，面試或簽訂勞動合同時，會有一個固定的發薪日期，但是有極個別企業會寫一個範圍。
比如，薪資發放日期5-15日。
發薪日期可能會因為企業規模、管理不同，而選擇在月初、月中或者月末，但一定要有一個固定的日期。一個沒有固定發薪日期的企業，就有一定程度延期發工資的可能性，而一旦延期一次就會有第二次，有了第二次延期就需要注意了。
【04】面試時最應該看重什麼
有人可能會說是一份薪水，也有人會覺得是機會，二者都沒有對錯，我們求職時，如果能進入行業TOP5的企業，那固然是好，無論是五險一金、加班費這些問題都會解決。
但大部分畢業生，都必須選擇中小企業，或者是創業型企業，這時，我們要留意。
留意這家企業的加班氛圍，大部分中小企業的加班氛圍是老闆決定的，就算工作已完成，還要傻傻等到21點再下班，而且還沒有加班費。
這樣的企業，每一個人都是疲憊無戰鬥力的，企業生命力也有可能會受到影響。
在求職初期，我們應該加入注重員工利益的企業，企業初期為了創造更多價值，加班無可厚非，但要給予適當的員工權益。
一旦你遇到不主張加班硬耗時間的老闆，他會催著你下班。在我的職場生涯中就遇到過這樣的老闆，每天一下班，老闆就在辦公室裡扯著嗓子喊：“完成工作的，該下班下班，回家陪女朋友陪家人孩子啦”。而這個老闆，現在公司早已股改完成，準備上市。
看上去沒有直接關聯，但越是在小企業時就注重員工權益的老闆，使命感越重，責任心越強，同樣企業生命力也會越強，也最有可能將企業做大。
一個結論，如果要加入中小企業，一定要在面試時多觀察這家企業的文化氛圍，如果有可能，一定要了解下老闆。
總結
1）求職面試時，五險一金大膽問；
2）注重五險一金的繳納基數；
3）入職不滿半年不繳納五險一金，都是錯誤的；
4）注意瞭解發放工資是否有固定日期；
5）遇到問題不要怕，每個城市都有勞動仲裁；
6）求職時，加入中小企業時記得了解企業文化氛圍。
你找工作和公司招聘，相當於買菜和賣菜。成色怎麼樣、新不新鮮、多少錢一斤，問清楚再付錢。五險一金什麼時候交、怎麼交、交多少，單雙休等等，通通問清楚。
每一個人找工作的基本需求都是錢，不缺錢的都不用工作。不談錢談什麼？擇偶標準？偉大理想？經濟基礎決定上層建築，談清楚了基本需求，再來考慮高層次的。
很多人，不是因為他睿智、能力強、人格魅力大當上老闆，是吃了普通人吃不下的苦、摳得周扒皮都自愧不如、再加上90%的機遇、運氣，當上你的老闆。你幹得好他未必看得見，周圍有那麼多，只會說話不做事的人搶功呢，再則你的老闆你一個月見他幾次？他還很可能選擇性無視，幹得好勤加班看不見，幹得不好不願意加班他分分鐘知道。
馬雲曾經說過：一間公司留不住人才，不是錢沒給夠，就是心受委屈了。
這樣的話放諸四海皆準，這是逆向推導。成功了，是膽識、眼光、計謀。失敗了，是膽識、眼光、計謀不好。彷彿成功的案例才足以驗證這些真理，失敗的例子只能用於證明反面。
人生導師、一夜暴富的神話少聽一些，甚至包括我現在說的。
自己多做判斷，勝過聽千人言。
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