先说结论：五险一金是企业法定义务，面试时放心大胆问。
我们先来看一下张雪峰老师在快乐大本营上，招聘员工时关于五险一金与加班的言论：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说，你进入这个职场的目标，是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
我最讨厌问的就是说，咱们公司有没有加班费。首先，你得为我们公司来付出，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班费，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。
求职，已经那么艰难，还有“人生导师”告诉你不要问待遇福利、要无偿、提倡加班。嫌人力资源这圈子低水平的HR不够多，压榨员工的老板和企业不够多。
张雪峰老师言论一出，一石激起千层浪。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
正规公司且有愿景的企业主，都会主动给予员工合法的权益保障，也有肆意钻空子，克扣企业员工五险一金的老板。但这类老板和公司，经营都不长远。
【01】五险一金，我原来也不敢问
我大学毕业后第一份工作是在09年，在深圳的一家小企业。
面试时 ，从30人的群面中脱颖而出，HR告诉我这个机会很难得要珍惜，最后在谈薪资福利待遇的时候，工资界定很模糊，五险一金压根就没提。
那时，我也不敢问。
因为也担心问多了，公司不要我了怎么办？
三个月试用期到了，与HR熟悉后才鼓起勇气问，那时HR才告诉我说，我们是初创公司，暂时没有五险一金，只给你买了一个基本医疗保险三档，老板要省，我们也没办法啊。
后面我才明白，基本医疗保险三档就是农民工医疗，属于企业成本最低的一档。
其实，从这里就能看出这个老板的格局，公司是否正规甚至是HR是否专业。
一个正常且有愿景价值观的企业、老板，都会考虑给予员工购买五险一金，因为这是企业的法定义务。
我搞清楚后，就果断跳槽了。
事后不出半年，这个初创企业就倒闭了，虽然不买五险一金与倒闭可能没有直接关系，但是也能看出一点点问题。而后，我就得出一个结论，凡是老板喜欢克扣员工合理权益的，这家企业生命力不会太强。
【02】面试正确的沟通逻辑
其实越是正规的企业，其实都不需要你主动问五险一金，而是在招聘初期，就会在招聘信息上注明，比如：
面试合格一经录用，即可缴纳六险一金；
享受公司免费班车；
五天八小时工作制，加班报销公司与家出租费与餐费；
每年公司组织1-2次国内旅游；
每年全员免费全身健康体检；
每年发放两次奖金……
上面招聘信息中，第1点就已经写明了六险一金，而这六险其实就是五险一金的衍生，另一险就是商业保险。
假如你在求职面试过程中，没有看到企业招聘方的说明，你也可以用下面的对话方式来求证是否有五险一金。
请问，我们公司除了五险一金外还有其他福利吗？
你这样问，背后有一个潜藏逻辑，就是五险一金是企业方最基本的义务，也旁敲侧击向面试官说明自己不是不懂。
其实，正规的企业方或者专业的HR，都会主动表明企业福利。不会等到你主动问，面试官就会向你娓娓道来我们企业的福利有哪些，在求职面试过程中也不排除有一些小企业总是习惯性克扣员工权益。
遇到这样的企业，我个人真心建议，离开吧！
【03】除了五险一金，求职还要注意这些
其实五险一金在一线城市来说，已经是每家企业法定义务。如果不缴纳五险一金，面临的问题就是没有买房、摇号等诸多社会性资源，连最基本享有权利都没有。
在求职过程中，大部分企业都会缴纳五险一金，但是还有这些点需要注意。
1）按照最低工资缴纳五险一金
这是我身边遇到最普遍的案例，大部分企业都是按照最低工资给予缴纳医疗保险，其实这也是不对的。
足额缴纳社会保险，目前还有很多公司很难做到。
足额缴纳是指按照职工实际工资申报缴费基数，全额缴费，比如工资是8000元，就按8000元缴纳。但目前足额缴纳企业还偏少，特别是中小企业，面试时需要了解是否足额缴纳。
2）入职不满半年不购买五险一金
个别企业，也会缴纳五险一金。但是，会有一个协议条款，比如试用期内不缴纳五险一金，或者一年后再购买公积金。
这都是错误的，面试时也需要注意。
3）发放工资没有固定日期
正常稳定的企业，面试或签订劳动合同时，会有一个固定的发薪日期，但是有极个别企业会写一个范围。
比如，薪资发放日期5-15日。
发薪日期可能会因为企业规模、管理不同，而选择在月初、月中或者月末，但一定要有一个固定的日期。一个没有固定发薪日期的企业，就有一定程度延期发工资的可能性，而一旦延期一次就会有第二次，有了第二次延期就需要注意了。
【04】面试时最应该看重什么
有人可能会说是一份薪水，也有人会觉得是机会，二者都没有对错，我们求职时，如果能进入行业TOP5的企业，那固然是好，无论是五险一金、加班费这些问题都会解决。
但大部分毕业生，都必须选择中小企业，或者是创业型企业，这时，我们要留意。
留意这家企业的加班氛围，大部分中小企业的加班氛围是老板决定的，就算工作已完成，还要傻傻等到21点再下班，而且还没有加班费。
这样的企业，每一个人都是疲惫无战斗力的，企业生命力也有可能会受到影响。
在求职初期，我们应该加入注重员工利益的企业，企业初期为了创造更多价值，加班无可厚非，但要给予适当的员工权益。
一旦你遇到不主张加班硬耗时间的老板，他会催着你下班。在我的职场生涯中就遇到过这样的老板，每天一下班，老板就在办公室里扯着嗓子喊：“完成工作的，该下班下班，回家陪女朋友陪家人孩子啦”。而这个老板，现在公司早已股改完成，准备上市。
看上去没有直接关联，但越是在小企业时就注重员工权益的老板，使命感越重，责任心越强，同样企业生命力也会越强，也最有可能将企业做大。
一个结论，如果要加入中小企业，一定要在面试时多观察这家企业的文化氛围，如果有可能，一定要了解下老板。
总结
1）求职面试时，五险一金大胆问；
2）注重五险一金的缴纳基数；
3）入职不满半年不缴纳五险一金，都是错误的；
4）注意了解发放工资是否有固定日期；
5）遇到问题不要怕，每个城市都有劳动仲裁；
6）求职时，加入中小企业时记得了解企业文化氛围。
你找工作和公司招聘，相当于买菜和卖菜。成色怎么样、新不新鲜、多少钱一斤，问清楚再付钱。五险一金什么时候交、怎么交、交多少，单双休等等，通通问清楚。
每一个人找工作的基本需求都是钱，不缺钱的都不用工作。不谈钱谈什么？择偶标准？伟大理想？经济基础决定上层建筑，谈清楚了基本需求，再来考虑高层次的。
很多人，不是因为他睿智、能力强、人格魅力大当上老板，是吃了普通人吃不下的苦、抠得周扒皮都自愧不如、再加上90%的机遇、运气，当上你的老板。你干得好他未必看得见，周围有那么多，只会说话不做事的人抢功呢，再则你的老板你一个月见他几次？他还很可能选择性无视，干得好勤加班看不见，干得不好不愿意加班他分分钟知道。
马云曾经说过：一间公司留不住人才，不是钱没给够，就是心受委屈了。
这样的话放诸四海皆准，这是逆向推导。成功了，是胆识、眼光、计谋。失败了，是胆识、眼光、计谋不好。仿佛成功的案例才足以验证这些真理，失败的例子只能用于证明反面。
人生导师、一夜暴富的神话少听一些，甚至包括我现在说的。
自己多做判断，胜过听千人言。
閱讀更多 泰旭勞務服務 的文章
