俗話說：“不打勤，不打懶，專打不長眼”。
這裡不長眼的意思就是，沒有眼力勁兒，情商低。
而情商低這件事，又是看不見，摸不著的。
到底做出什麼樣的事情，才是情商低？
為什麼，有些人明明工作能力很一般，但是卻能讓人感覺舒服？
為什麼，有些人明明工作能力很強，但卻總是讓人很煩？
和領導一塊做事，以下三點要注意，不然就是情商低！
一、領導的意圖，你一定要看透別說透！
領導作為領導，肯定是要用一些管人，用人的手段的。
比如，會對新人說，好好幹，有前途！
比如，想讓下屬加班的時候，就會在快下班時，問大家想吃什麼，
要點外賣。飯你都吃了，還好意思，一下班就直接走人？
這些小的手段，是領導維護權威，調動下屬努力工作的方式和方法。
作為下屬，在這些事上不能太“聰明”了。
楊修之死的故事，大家都知道，曹操心裡面想點啥，楊修都知道。
還要說出來。這就是典型的自己把自己給玩死了。
和領導一塊做事，看透別說透，這是基本。
二、領導“吹牛”時，你一定不要打岔！
領導是幹什麼的？領導是統領全局，做戰略考量的。
所以說，領導有時候講話，下面人會覺得是“吹牛”。
領導之所以“吹牛”，是因為以下原因。
一是，調動大家的工作積極性，誰也不想去做一件沒有前途的事情。
當領導對大家說，大家好好幹，公司上市了，大家都是股東的時候，
你不要覺得那是領導在“吹牛”。
領導的“吹牛”，有時是給下屬描繪美好未來，提高下屬工作積極性。
也是工作內容之一。
二是，領導接受的信息面和下屬接受的信息面是不一樣的。
領導知道，公司還有多少錢，還有多少項目。下屬們不知道。
所以，領導說大家好好幹，幹好了就發獎的時候，
不要單純的就覺得領導是在“吹牛”。
不要做“井底之蛙”，自己只看到一個井口大小的天，
就會覺得整個藍天就那麼大。
領導“吹牛”時，作為下屬，不要去打岔，說一些風涼話。
不然就是情商低！
三、領導的短板，不要大肆去談！
很多人，對領導的要求，近乎苛刻。
他們要求，領導要十分完美，
要能力突出，工作認真，關心下屬，個人生活也要完美的不可挑剔。
這其實是一種理想主義。
一名務實的員工，會很客觀的看待領導的方方面面。
自己只是和領導有工作上的交集而已，
只要領導在工作上，有其長處，能夠為大家謀福利就可以了。
不要總是抱怨領導是業務方面的“外行！”
如果領導是專家，什麼都會。
那麼請問作為下屬，應該是高興還是難過？
相信很多業務骨幹，並不希望領導在業務方面很精通。
一是，領導業務精通了，下屬的工作標準肯定會高。
你辛辛苦苦幹了一個月的成果，領導因為是專家，
可能會覺得，換成我來做，十天就完成了。
你們這些下屬，就是在偷懶！
二是，領導什麼都會幹，而且乾的很好，那要下屬做什麼？
因此，作為下屬想讓領導寬容的同時，也要學會包容領導！
這樣，大家才能和諧！
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