現實職場中，有很多員工就是因為自己的情商比較低，雖然也在努力的工作，就是得不到升值加薪。傻傻的努力工作就是一種情商低的表現，這部分人經常在公司中控制不住自己的壞情緒，有時候還去引導別人的情緒;一個情商比較高的人，都會站在對方的角度上去看問題，多在領導的角度去想想，或許結果就會不一樣，下面小編為大家介紹四種情商低的表現，這也是眾多老闆們最討厭的四種下屬，趕緊與小編一起來圍觀吧!
壞習慣一：你的脾氣比領導還要大
相信每一個做領導的人，都遇到自尊心比較強的下屬，在工作上批評的時候，下屬就會覺得非常委屈，一旦批評的過重，這部分人就會摔門而去，一點都不顧及領導的面子;很多領導在遇到類似的情況時，也不會因為下屬的國際行為而辭退對方，只能強忍著;但是下次領導也不會再批評你了，同樣也不會再次重用你;一般在公司中跟領導最愛批評的人，能力都不會太低，往往也是最信賴的人，批評就是讓你快速成長。
壞習慣二：在公開場合不尊重領導
有些員工在職場中，每次遇到領導時都會點頭哈腰的有禮貌，雖然表面上是對領導的尊重，其實是害怕領導;但是也有些員工，在各種工作中或者會議中，直接反駁領導的錯誤，導致領導在同事們面前非常尷尬，這就是一種不尊重領導的情況;平時覺得自己跟領導的關係比較不錯，就會經常在公司中與領導開玩笑，常常搞得領導下不來臺。
壞習慣三：總是喜歡越級報告
總是有些新入職的員工，喜歡越級彙報自己的工作，很大原因就是感覺自己的領導沒有什麼能力，其實這是一種錯誤的方式，如果你的直屬領導沒有能力，老闆也不會重用的，一般你的工作情況，老闆都是在你領導那裡瞭解的，你的越級表現，就足以說明你們之間的關係不太好，請大家記住越級彙報工作是個職場大忌;如果你的領導在公司中發展的非常好，又有工作能力，你在工作中無論如何與領導彙報，那都是可以的;如果你的上級不太喜歡你的性格，或者你對他已經造成了威脅，這個時候你去越級彙報，就是自討沒趣，因為當你越級彙報完之後，老闆都會找你的領導瞭解你在公司裡的表現情況。
壞習慣四：總是喜歡告其他部門的狀
如果老闆遇到一個員工，經常為了工作中的事情舉報其他部門，那說你與這個部門有不小的衝突;如果你的老闆被迫去找這個部門的領導談話，解決你們之間的問題，次數多了你想老闆怎麼會看待你，造成最嚴重的結果就是，你沒有做出多少業績來，還與公司中各個部門結怨，到處將關係搞壞，這樣的員工有那個老闆願意留在身邊。
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