在職場中，領導在決定一些事情的時候，往往提前會有很多信號釋放出來，有些信號可以判斷領導是不是不再重用自己，一旦出現不好的信號時，大家就應該做好心理準備了，提前預防一下也是好事，不要到關鍵時刻自己亂了陣腳，下面小編就為大家分享五個壞信號，一起來了解一下吧!
一、領導在私下裡調查你
這種情況不管是大事還是小事，領導一旦決定私下裡調查你，只能說明你在領導心中已經出現問題了，並且還是嚴重的問題，不然領導不會做這樣的決定;當自己遇到這種情況時，千萬不要在公司裡抱有僥倖的想法，還是趕緊把自己的屁股擦乾淨為好，提前做好防範才是明智，如果實在是不知道自己哪裡犯了錯誤，那就趕緊去找領導說清楚，這種事情千萬不能拖著，不然是對自己不利的。
二、領導去核實你坦白的事情
每一個精明的領導，在調差下屬的一些事情之前，大部分都會先讓下屬來自己坦白，一旦這個時候你向領導和盤托出，在這樣的情況下，領導會對你說的每一件事情都去核查，這也是領導對你不信的一個重磅信號。
三、領導讓別人監視你
一旦在工作中，領導讓其他的同事對你進行監控，只能說明領導對你的信任，已經到了不可容忍的地步，既然領導願意選擇讓同事監視你，那說明你犯了不小的錯誤，或者在工作上某件事情，觸碰到了領導的底線，這個時候一定提前預防;或者，是領導選擇給你留面子，這個時候就要主動去找領導談談，千萬不要等領導對你忍無可忍的時候，再去解決可就真的晚了。
四、工作上死死盯著你的問題不放
如果領導在工作上，盯著你的問題死死不放，這個時候領導已經公開對你不信任了，說明你的問題性質很嚴重了;這個時候就要提前做好離去的打算了，不然到時自己抓瞎就不好了。
五、領導經常對你明知故問
領導對你的事情經常明知故問，這也是一種不好的信號，很多工作都是領導直接安排給你的，卻還在明知故問，這就是一種故意刁難你的行為;通常這只是領導在考驗你，這個時候千萬不要犯傻中了領導的圈套。
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