06.02 比升職加薪更重要的是，你35歲還能去哪？

看到某個同事升職加薪了，估計誰心裡都會有點不平衡吧，為什麼那個人不是我？然後各種回顧自己為公司所做的大小貢獻，同時埋汰升職那個同事的一些不好毛病，即使表現上還高興地參加著對方的慶功宴，實質上都覺得沒意思。

人在職場，不如意的事十常八九。沒升職、不加薪、待遇低、老闆差，今天你因為升職加薪的是別人而感到不公平，後天你為新來的同事工資比你還高而沮喪，雖然頗有怨言，但你又不敢辭職走人，畢竟房貸信用卡要還，生活的壓力源源不斷。

有沒有想過，比升職加薪更重要的是，你35歲還能去哪？職場有職場的規則，因為角度的不同，看人事都會有不一樣的結果，比如對於職位的晉升，如果不站在領導的角度去思考，那麼可能會走很多彎路。如果你總站在自己的角度，那麼別說加薪了，隨著越來越多的90後加入，他們甚至都當上管理層了，老員工還有什麼資本留下來？

當下的你焦慮不安，說明你對工作早已失去熱情，每天機械般重複著工作，學不到新東西，更別說成長髮展。幹體力活的人很多，但是有創意的人確實少得可憐。如果你覺得自己懷才不遇，是因為聰明反被聰明誤。不懂得走上層路線，做多少事領導也是看不到的。養成良好的情商思維，你對工作也會有另一番看法，從被動轉為主動，就算這個公司沒有給你升職加薪的機會，也自然有更好的平臺等著你去發展。