剛入職場，作為職場新人，怎樣才能更好地融入單位，融入集體，發揮自己的才能，提高自己的素質，得到領導和同事的認可，實現自我價值呢？我談一談自己的看法。
一、要堅定不移培養自己的能力。個人認為，一個人的職場能力包括業務操作能力和管理能力。
第一，業務操作能力是基礎。作為職場新人，一個人不懂業務，或業務不熟練，不會操作，或動手能力不強，或工作質量不高，都是不行的，不僅不能安身立命，而且會讓大家瞧不起，鄙視，厭惡，在同事中沒有地位。這就是在職場上被人們背後議論的“吃嘛嘛不夠，幹嘛嘛不行”。剛到新崗位，不熟悉業務，不會操作，有失誤，工作質量不高，人們都理解，能接受。但是如果經過一段時間的考核期後，仍然如此，大家就不會再接受了，領導不接受，同事不接受，不僅不能成為達人，而且馬上會面臨被辭退的風險，因為你連基本技能都掌握不了。
第二，管理能力體現水平。作為職場新人，有了操作能力，還要有管理能力。所謂管理能力，就是在生產經營中，正確處理各工作環節之間、崗位之間、部門之間的協調協作關係，為完成本崗位工作創造良好環境，最終促進本職工作的順利完成。進入職場，首先應具備這兩種能力，如不具備，要努力去求教，去學習，去練習，直至最後掌握。只有這樣，才能在初入職場時站穩腳跟。
二、要培養好自己的情商。我認為，在職場，作為職場新人，情商主要體現在兩個方面：與領導的關係，與同事的關係。
第一，處理好與領導的關係。一是要處理好與直接領導的關係。作為職場新人，小組長，組長，班長，部門經理，業務主管，等等，都是我們的直接領導，一定要處理好關係。他們可以教給我們業務操作，安排我們實習，分配我們工作任務，對我們進行考核，統計我們的績效，兌現給我們的獎懲，可以說與我們的關係非常密切，決定著我們能否熟練掌握業務、上手工作、儘快成長。要服從領導，聽從指揮；要主動工作，認真工作，主動降低身段，控制情緒，虛心請教，不恥下問；要堅決祛除“傲”字，踏踏實實做業務，在直接領導面前甘當小學生，對領導的批評乃至責罵、訓斥，不頂嘴，不反駁，不申辯，讓時間說話，讓優異的工作業績說話。工作之餘，與領導多溝通多交流。二是要處理好與單位大領導的關係。如有機會接觸大領導，要提前做好充足準備，把自己最優秀的一面展現出來，在領導面前樹立良好形象，留下深刻印象。三是利用好社會關係，密切與領導的聯繫。企業要發展，一刻也離不開稅務、市場監管、公安、安監、勞動管理監督等管理部門。如果你在這些部門有關係，可以大膽運用，通過管理部門和老闆協調，密切你與企業大領導的關係。
第二，處理好與同事的關係。一是初入職場，要多幹活少說話，多觀察，切記言多必失。二是要以真誠的工作態度對待同事，講求“吃虧是福”，主動多幹重活累活，多替同事挑重擔、解難題，用誠實和汗水贏得同事信任和好評。三是要胸襟寬闊，胸懷坦蕩，識大體顧大局，在利益面前不和同事斤斤計較。在獎金分配、評先選優等方面，調高姿態，不爭搶榮譽，不貶低他人，把好事留給別人。日久見人心，時間長了，自然就會在同事中樹立起形象和威信，有利於自己的成長。
作為職場新人，通過以上兩大方面的努力，培養好自己的能力和情商，就能順利地完成職場新人的身份轉變，不斷提高自己的綜合素質，在滾滾職場洪流中站穩腳跟，不斷經受鍛鍊，茁壯成長，走向成熟。
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