“我上一份工作離職的原因很簡單，因為覺得領導的整體素質不高，明明辦公區又孕婦和其他的同事，還一天天巴拉巴拉的在辦公區抽菸，和人事行政偷偷反饋過這個問題，還屢教不改，一個沒有基本素質的領導，根本工作做下去也沒啥前途”——這個是來自一位設計94的小哥哥的採訪。
“一個銷售部總監，不去想方設法的提高公司業績，一天天的做事的方向活活把自己做成了後勤部部長，一天天檢查地毯有沒有乾淨，廁所垃圾有沒有倒，讓他協助去簽單，每次都給我搞黃，平臺業務做了兩年，一個銷售總監，基本業務報價都還要問銷售人員，自己不能再業務上幫助大家，還一天天巴巴的只會問，到賬了沒有？為什麼不到賬？業績這麼低你們有解決的方案沒有？一個老闆給不到建議還業務水平不高，不理智等著供起來麼？”——這個是來自某乙方平臺的96的銷售小哥哥吐槽。
“屁大的辦公室，包括清潔工阿姨就二十條友，都是領著4000多的辛苦錢，屁事超多，每個部門經理都以為自己是後宮寵妃，互相鬥來鬥去，針互相扎，苦的都是我們這些背鍋俠，都是幾千的工資何必互相為難呢，我家也不缺錢，我為啥要伺候這種烏煙瘴氣的公司呢，糟心！”——來自人事部門小姐姐的吐槽，
“領著3000的工資，工作量像是月薪過萬的一樣，週末不主動加班還被當成異類，說是早九晚六，領導總是在下班前十分鐘讓開會，一開會就是一個小時，還羅裡吧嗦沒啥重點！領導天天畫大餅，給你憧憬未來和前途，你和他談薪資他和你談成長，你和他談待遇，他和你談感情！屁事”——來自一位初創銷售型公司小哥哥的吐槽。
小編作為一個根正苗紅的94年的職場3年的小透明，說一下身邊同齡人對於職場工作的看法吧，不能代表全部90後的觀點，但是應該是大部分90後的心聲。
1.關於加班
加班可以，我也年輕力壯，沒有家庭約束，也沒有小朋友，但是麻煩錢給到位！不要5000的薪資，操著月薪五萬的心。
2.關於領導
情商高的領導真的能讓人死心塌地的跟著，就算目前薪資不高，但是領導的格局和大局觀能讓你看到前景，會很願意追隨。
3.關於同事
在公司裡面，同事能成為是最好的結果，如果無緣無分，只求互不虧欠，利益關係肯定會有些衝突，但是良性競爭是能接受的，我技不如人，我業績沒有人家好，我薪資活該不高，我做錯事情，我活該捱罵。但是不要有的沒的通通往我身上扔黑鍋。
4.關於福利
如果公司確實在初創階段，資金各種困難，領導情商高，同事間氛圍高，福利不到位也是能理解，並且也願意繼續從事這份工作。
5.關於工作
只要我每天來上班，心情都很開心，心情愉悅，辦公氛圍好玩，公司是呈現向上的情況，就算薪資很低，我能實現自我的價值，我都不會離職的。
90後離職，並未任性，我覺得是解放自我。同是也理解職場上80和70後，其實瀟灑的心誰都有，但是耐不住成家之後，不僅要考慮自己，還要掙錢養家。只是可能作為90後，國家發展也越來越好，我們生在了一個比較幸運的時代，我們這個年紀肩上還沒有很大的家庭責任和負擔。所以我們才活得這麼真我。也感謝前輩們為90後創造了一個比較好的時代。
薪資目前低點沒關係，但是不能一直這麼低。
情商低的煞筆領導最不能忍！
上班就是要開開心心的！
工作的成就感最重要，可以實現自我價值！
給八個小時的工資，麻煩別讓我做到十二個小時！
90後不是不能吃苦，而是更多的追求一份等同交換的等同價值的工作！
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