這篇文章針對於以下人群：

1. 不知道如何準備好面試
2. 為什麼感覺自己面試發揮挺好的，但是一直沒有入職通知

先來看兩個現象：

我們大部分人都是海投簡歷，

但是去面試的時候，

有時候可能連衣服都不換就

直接去面試了。

對面試比較重視的人

可能會去網上先了解一下這個公司，

瞭解一下公司職位

並且準備一下面試稿。

我相信對上面的現象大家

都很熟悉，

可能通過自己的準備，

有些是面試通過了的，

有些是沒有面試通過了的，

對於面試沒有過的

我們有些人可能會說：

“那些人是自己沒有準備好，

做好充足的準備怎麼可能不過“

對，準備充分，

在面試中是有優勢的，

但是還是好多人準備充分了還是一直是過不了的，

這個時候我們是否需要反問自己一下

“你自己準備的東西，在面試中一定是有用的嗎？

自己準備的東西，是通過面試的必勝籌碼嗎？”

其實我們好多人雖然是準備了，

但是可能準備的東西並不是

面試官想要的，

那你可想而知結果是......

‍重新認識面試

我們來重新認識一下面試：

你，面試官

兩個人，

你做自我介紹，他通過面試過程來考核你。

其實會發現面試是雙向的，

你在展現自己，

他也在考核你。

再來看看

我們上面談到的準備面試的過程，

其實自己準備面試的過程是在展現你自己，

但是為什麼你準備的很充分，

但是就是面試不過呢？

因為你雖然是展現了自己，

但是

你沒有去思考這個問題：

面試官在面試中會考核你的哪些方面？

考核你的時候，你如何作答？

我們用切換視角的方法來看待一場面試。

1.你是否是該崗位的合適人選

2.學歷門檻怎麼破？

3.前身對比

4.誠心值有多高

你是否是崗位的合適人選？

如果你面試銷售，

站在面試官的角度看，

就會著重看你身上有沒有做銷售的能力，

看看你抗擊壓力，口才能力怎麼樣，

如果你連說話都不是很利索，

那結果可想而知。

如果你面試新媒體，

站在面試官的角度來看，

那就要看看你對這個行業瞭解多少，

你的文采如何？你的運營能力如何？

轉換視角來看待面試，

是否發現，

更多的知道自己需要準備的東西。

更多的知道面試前怎麼去準備才能讓自己更適合面試崗位。

那怎麼來具體操作呢？

面試前，先思考對於該崗位，面試官主要考核哪些方面？

• 面試前，思考你面試的崗位面試官可能會問到的關鍵點，
• 然後列一張清單出來，對於這些關鍵點在不斷的去細化了解。
• 比如：你要面試銷售，你被問到的關鍵點就有很能有：
• 銷售技巧，口才等等，
• 然後你再將銷售技巧和口才裡面的小分支知識進行了解。

需要了解這個行業的大環境：

• 對於你從事的行業的大環境你自己一定要先去了解一下。

寫面試稿：

• 千萬別小看面試稿，
• 有時候自己可能面試前比較緊張，
• 腦袋裡一片空白，
• 這個時候面試稿就起作用了。

學歷門檻怎麼破？

如果你是面試官，

你為什麼會更看重學歷？

你先思考這個問題？

相信很多人都碰到過，

就是在面試中，

面試官說，

我們只招收名校，

你的學歷不夠，

其實好多人碰到這種情況，

大部分人都會選擇退縮。

我們還是迴歸到上面這個問題，

為什麼面試官會看重學歷？

之所以面試官會看重學歷，

是因為在面試官不瞭解你的情況下，

只能是選擇通過學歷來進行初步認識你。

那怎麼去破學歷這個門檻呢？

做到以下幾點（不是放之四海而皆準的建議）

1.承認面試官的看法：

面試官，你好，

對，我知道您對學歷這一塊比較看重，

因為在我們不瞭解對方的時候，

我們只能通過學歷先來去了解和判斷對方。

2.表達自己的觀點：

但是呢？

我也相信，

面試官絕對不是隻認學歷，

更多的是看重這個人的能力，

學歷只是一個敲門磚。

3.展現自己的優勢：

我相信如果我能展現自己的優勢出來，

讓您覺得我能力很強，

我相信您應該會喜歡我的。

“前身對比”

頻繁的跳槽，

面試就遇到尷尬，

因為面試官會用你前身來考核你，

你跳槽的原因是？

在回答這個問題的時候，

你先站在面試官角度來看，

為什麼人家要問你這個問題，

因為沒有哪個公司想培養了一個人，

那個人就立馬離職了。

所以說對於這種問題

忌主觀回答，

用客觀回答最好，

先肯定原先的公司學到的東西，

然後在說出自己的發展反向，

這樣顯得更坦誠。

誠心值有多高

你來面試，

你是否有誠心？

面試官是很清楚的

現在好多小年輕，

去面試都是空手去，

都不曾想過帶點什麼東西來證明自己。

其實我們面試，

也和交朋友一樣，

如果面試官是你，

你對待一個很誠心的面試者，

你會作何考慮？

所以說你在面試中如果你夠誠心，

面試官一定會更欣賞你的。

但是怎麼提高自己的誠心值？

1.文件加分法

2.主動表達法

1.文件加分法：

其實你有時候去觀察，

有一些優秀的面試者，

去面試的時候都會帶上自己的大作，

目的就是通過以文件的形式，

來更進一步證明自己的實力。

有時候這些東西比說話更有分量。

2.主動表達法：

其實現在最不缺的就是求職者，

可能一個崗位一天下來就有10來個人面試，

但是面試官會挑哪個呢？

你如何才能更讓面試官相中呢？

這就需要我們在面試中需要化被動為主動，

我們有時候可以很主動的表達

自己的意願，

表達自己很想得到這份工作，

並且強調自己能勝任這份工作。

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