首先，祝各位媽媽們三八節快樂！
作為一名職場媽媽，我很慚愧，去年沒有漲一分錢工資，我在心中默唸了領導無數次。
但冷靜思考過後，我分析了不漲工資的原因，最後才發現問題所在…
01
業餘時間無貢獻，正常時間還請假
小李啊，下班了和我一起去陪某局領導吃個飯。
對不起，老闆，我得回家帶孩子。
……
小李啊，等會飯桌上多敬某領導幾杯酒。
老闆，我要開車趕回家，不能喝酒啊。
……
小李啊，你等會陪某領導打個商務牌，讓他多贏點。
不好意思，領導，我家公公病了，孩子沒人管。
……
這些辦公室場景，你是不是很熟悉？或者你就是這樣？
如果這幾個場景你不熟悉的話，那接下來的這幾個呢？
老闆，昨晚孩子發燒，我帶他掛了急診，上午要在家觀察，向您請個假。
老闆，孩子幼兒園下午開家長會，向您請個假。
……
無論是公務員、事業單位，還是民營企業，看似規章制度一大堆，實則也不外乎人情。
因此當你用這種理由推辭或請假時，儘管領導心中有千萬個不願意，但還是不得不批准。
久而久之，你就被邊緣化了。
在被邊緣化的過程中，你不僅沒意識到危機，反而樂在其中：
好開心，老闆再不也喊我應酬了，我下班總算可以正大光明的回家，不用找理由了。
朋友提醒你：如果總拒絕老闆，以後漲工資可能就沒你份了。
你不以為然，單純的以為只要按時把工作完成了。
漲工資或評優這樣的事，就算輪也會輪到你。
可事實上，怎麼輪都沒你的份。
你納悶了：為何還沒有我？
親愛的，你仔細想想：你不陪老闆喝酒打牌，忽視老闆權威，經常臨時向領導請假。
就這樣，還想漲工資？
能給你保留原有的崗位就不錯了。
02
身在曹營心在漢，一門心思只顧娃
自從當了媽後，你腦海中都是：
孩子吃了嗎？
孩子拉了嗎？
孩子睡的好嗎？
孩子的咳嗽還嚴重嗎？
……
自從當了媽，你下班需要：
給孩子洗澡、洗衣服；
全身心陪孩子玩遊戲、講故事；
黑暗中給孩子蓋被子；
晚上起身照顧生病的孩子
……
媽媽的天性，使你心甘情願的花更多時間陪孩子。
可一個人的精力畢竟有限，你也不是超人。
因此你白天上班時經常神情恍惚，沒精神。
在工作上也不像以往那般有激情與創意。
你更多時候都想著如何在穩定的前提下，按部就班的工作。
因此，你根本就沒在領導面前提漲工資的想法。
有句話：愛哭的孩子有奶吃。
儘管有些企業老闆們信誓旦旦的說給愛哭的孩子斷奶。
可事實上，如果你不哭，誰知道你餓了？
要知道，除非你出色至極，否則老闆不會仁慈到主動給你漲工資。
你要是不去老闆那動之以情、曉之以理一下，他怎麼會把你漲工資的事放心上？
他們甚至巴不得你一直啞巴下去呢。
所以你不去老闆面前要求漲工資，也是你工資持續不前的重要原因。
可話說回來，如果你沒在目標明確的前提下加倍努力。
如果你故步自封，不思考、不學習、不創新。
如果你能力不夠，充電時間不夠，經常被後來者居上。
如果在這種情況下，你還去要求漲工資，那怕是離被辭退也不遠了。
03
老人帶娃不給力，工作帶娃難兩全
媽媽們想要在職場嶄露頭角，首要解決的問題是孩子怎麼辦？
這時需要強大的後援團，只有他們的支持，我們才能安心在職場打拼。
可現在整個社會都提倡讓老人安享晚年。
因此，無論作為女兒還是兒媳，我們都不好意思開口請老人來幫忙帶孩子，以免背上剝奪老人安享晚年權利的罪名。
如果運氣好，有老人幫忙，那麼我們能順利跨入職場。
如果老人不願意，作為晚輩，也只能尊重他們的選擇。
有時即便有老人帶孩子，但不同的老人又會帶來不同的體驗。
如果來的是親媽，她們心疼女兒，會心甘情願的肩負照顧孩子的重任。
“媽，我晚上要加班，會晚點回來。”
等你回家時，孩子已洗漱完畢，已在她床上進入夢鄉。
“媽，我有點累，想躺會兒，你帶著寶寶玩下積木。”
這時她會輕輕帶上你的房門，客廳時不時傳來老人孩子嬉戲的歡笑聲。
“媽，孩子昨晚有點咳嗽，你白天觀察下。”
她堅定的點點頭，彷彿能立馬戰勝咳嗽般的神情。
……
如果親媽給你帶孩子，那麼恭喜你。
你還能在職場加把勁，毫無後顧之憂的搏一把。
可事實上，親媽可能有各種各樣不得已的原因，沒辦法幫我們帶孩子。
經常是由公婆帶孩子，特別是組合家庭的公婆，那種體驗可真就不一般了：
一是無論何種情況，統統不帶睡。
無論你白天上班多麼累，晚上都要自己帶孩子睡覺。
二是你一進門，他們就成甩手掌櫃。
無論白天在職場多麼爾虞我詐、勾心鬥角，只要你一下班，他們都不會再搭把手。
三是不特意交代不管不顧。
無論你加班到多晚，只要不打個電話回去囑託給孩子洗漱，他們都不管不顧。
四是朋友約會，無論遠近統統到場。
你年底工作忙，可只要有聚會，無論大小無論遠近，他們立馬把孩子丟給你。
……
只要你在家裡，他們就是一副你的孩子你的事，反正我是不插手的姿態。
因此，家中老人不給力也成為了我們在職場上畏首畏尾的主要因素。
而老人的實際情況是：
年紀大的不能帶；
怕累的不願意帶；
要掙錢的不好帶；
難相處的不適合帶。
這麼看來，沒有強大的後援團，我們又哪敢在職場放肆？
04
總是被動挨打，從未主動出擊
很多人都將自己不漲工資的主要原因歸於：老闆不通情達理，父母不鼎力相助。
老闆要的是資本最大化，他憑什麼給愛講條件的人漲工資？
真幼稚。
父母身體健康安享晚年，不給你找麻煩就算是你的福氣了。
話說回來，就算他們給你帶娃，你的工資就能漲了嗎？
真可笑，你就是個巨嬰。
在這個日新月異、競爭激烈的社會，決定你是否應酬、是否加班的並不是你的父母，而是你的意識。
正所謂意識決定行動。
你想不想？你願不願意？這才是根本。
如果你想你願意，那麼世界都會給你讓步。
當然，我們不能忽略：很多家庭由於沒人帶孩子帶來了或多或少的問題。
但這絕對不是不漲工資的關鍵。
凡事總會有個平衡點。
中國有句古話叫做：車到山前必有路。
只要你把自己逼上絕路，總是能取得平衡。
在沒人幫的情況下，你覺得工作更重要，那麼，請把孩子寄在託兒所。
如果在託兒所，你擔心孩子的安全問題，那麼，你可以辭職安心帶孩子幾年。
人家十八年後還能成為一條好漢，更何況，你落下的最多也就是三年。
別說什麼全職媽媽就一定和社會脫節。
在家帶孩子時，你同樣在學習：學習與孩子相處、學習照顧孩子、學習給孩子做吃的。
這難道不也是一種生活的體驗嗎？
事實上，在職場不漲工資，追根到底是你內心不成熟，依賴父母，有巨嬰症的心理。
無論何時，我們要明確：孩子是我們的精神食糧；工作是保證我們生存的物質基礎。
二者缺一不可。
儘管每個家庭的實際情況不一樣，但我堅信你肯定能找到一個平衡點。
如果能兼顧家庭與職場，那你離漲工資還會遠嗎？
留言互動：作為一名職場媽媽，你去年漲工資了嗎？為什麼？
END
我是朵朵媽媽，為寫文章放棄減肥的職場媽媽。做及格的職場媽媽，帶娃、職場、婚姻、生活，關注我們，讓你每天都進步一點。
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