公務員是一群有爭議的群體，體制外的人看到的是福利待遇好，社會地位高、工作清閒又穩定；而體制內的人覺得自己處於只夠溫飽，升職無望的狀態，要麼為了家庭和更好的生活選擇辭職，要麼就慢慢等待晉升機會。沒耐得住寂寞辭職的公務員90%以上都後悔了，明明有更好的選擇，他們硬生生的放棄了。
基層公務員一干就是很多年，結果發現離了這個工作幾乎一無是處。專業能力和同時畢業的應屆生毫無可比之處，不具有競爭優勢。如果工作與之前的崗位能力沒有關聯，勢必還需要一個很長的適應期。現在各行各業都不容易，如果只是為了逃避現狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是追求金錢上的名利，這樣的離開往往都會後悔。
那如何不讓自己做出後悔的決定，還能改變現狀呢？那些在迷茫期的基層公務員，給你們一條有動力前進的選擇。你們在基層的工作並不是毫無意義，想要在體制內有晉升機會，就需要先在基層工作，積累基層工作經驗，身處基層，瞭解基層，這對晉升之路來說是非常有優勢的。
在職公務員不能再參加公務員考試，只能通過遴選考試來實現崗位的調動。從報名人員應具備的資格條件看，除了一般性條件，其中一條特別需要注意。即具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。而且遴選考試主要考察公務員的基本素質和工作能力，考試內容非常貼近基層、貼近工作實際，每年也有有很多從基層“三級跳”實現中央夢的實例。
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