職場中，升職加薪每個人都想，事實上大部分人都是通過跳槽來實現。
有些人在公司待了半年，就升職加薪了；
有些人在公司待了幾年，也沒漲多少工資；
公司發展越來越好，招進來的新員工，工資都比你高；
......
一定要通過跳槽來漲工資嗎？升職加薪就這麼難嗎？在公司裡要獲得升職加薪的真相是什麼？
下面分享一個朋友的真實故事，他是如何不用跳槽，主動爭取應得利益的：
小張在一家公司做企劃經理，老員工，同公司一起成長起來。
三年來，領導每年給他漲500元工資。同他關係好的差不多一起進來的同事，大多數都跳槽了，基本上都漲了30%-50%的薪水。
小張做事很負責，領導其實很欣賞他的，在公司里人際關係處得也不錯。
今年公司擴大業務，新開發一個項目，招了很多人。
小張不想跳槽，但也不甘心工資還在原地踏步。他暗地裡策劃，做了以下3步：
一、找到自己工作的優勢，準備資料（數據）
小張最近在反思，自己在這工作幾年，哪些是值得肯定的？
通過反思，他找到自己在內容運營這塊的長處，因為公司的公眾號內容閱讀量一直就很不錯。
他把這幾年所有閱讀量收集統計，覆盤好的地方與需改進的地方，統計出內容這塊帶來的用戶增長數據，做成一個PPT文件。
二、分析公司當前發展局勢
小張很清楚地明白，公司這三年來發展越來越好，現在己經從創業期進入發展期。這個時候企劃、內容運營這塊將越來越重要。
他做了一個分析公司企劃內容運營的發展規劃PPT。
三、主動主擊，找直屬領導談判。
週一上午，小張直接找直屬上司---公司副總（股東之一），二個人在辦公室聊了起來。
小張先談到了公司的發展，然後再談到企劃部的發展。
最後把自己做好的PPT交給副總，請他過目。
副總稍微有點意外，小張不錯呀，不怎麼聲響的一個人，變得這麼主動。
看了以後，直接問小張，有什麼打算？
小張直接了當同副總聊起了企劃部的發展及自己的薪水要求。
......
最後，副總叫小張填一下加薪申請表，一個星期以內高層會討論決定再回復。
一週後，小張如願漲了50%的工資，而且升職為企劃總監，部門也在招聘文案專員。
最後，請思考二個現實問題：
1、老闆為什麼要給你加工資？（可替代性、公司發展）
2、你是否能承擔升職加薪所增大的責任？
跳槽如果沒解決當前問題，那麼，到了新公司一樣會是之前的翻版，只不過是換了個地方而己。
如果，公司處在增長期，你在公司人際關係處得也不錯，又有足夠的底氣，不妨主動出擊，準備好，然後找領導直接了當去談判。
事情只要有勇氣去試，就己經成功一半了！
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