現在企業在招人的時候往往會從多方面考慮，當然，首先還得過學歷這一關。一般來說，越是大型的企業招人時要求越嚴格，所以我們經常聽說某某通過七八輪面試被谷歌微軟這樣的大公司錄取。有些企業雖然規模不大，但是在面試選人方面也會效仿那些大公司，在問一些常規問題中夾雜著一些智力題。原因是什麼呢？其實並不是考驗大家的智商，能被公司從多份簡歷挑選出來參加面試，說明大家智力都正常。其實啊，很大原因是HR們想測試面試者在特殊環境下對突發問題的應變能力。要知道，在很多崗位上，具備這種能力還是很重要的。但是從經常和同行們的聊天發展，大家對於這種問題好像回答的不好，有些人甚至亂答一氣，自作聰明等等，往往都是會被淘汰的。
曉峰是我大學的同學，就職於一家教育培訓機構。工作了幾年升職當了部門主管，平時還會兼職擔當部門的HR去各大高校面試。一次他和我講，現在的高校大學生在回答一般性諸如“你為什麼想找這份工作？你對薪資有什麼看法？你對未來有什麼規劃？”這類問題的時候，都有自己固定的模板，大家都大同小異，也對，現在網絡這麼發達，大家在求職之前都會惡補一些面試知識。有些HR可能喜歡這類“討喜”的回答，但是碰到特別實在的，面試回答的太官方往往會遭殃。我的這位大學同學曉峰就是這樣，他說他非常討厭面試者在面試上講一些所謂的模板回答？一輪面試下來，感覺大家都特別出色，也挑選不到合適的人才，很尷尬。
一次面試，曉峰特地劍走偏鋒，問了幾道和專業無關的問題，目的是想考驗下面試者的綜合素質。在面試中他突發奇想，對面試者問到：“請問1+1=1在什麼條件下成立？”第一位面試者被問的一頭霧水，他撓了撓頭說道：“1+1怎麼可能等於1呢，也只有在錯誤的條件下成立吧？”曉峰聽了沒吭聲，示意他下去等通知。
後來進來了一位小姑娘，看簡歷是教育系的，專業和曉峰準備找的職員也很契合，姑娘全程微笑回答，侃侃而談，本來曉峰已經很滿意了，但是還是沒忍住問了她那個問題。小姑娘聽了以後頓了頓，推了推鼻樑上的眼睛說道：“按道理，1+1是不可能等於1的吧？但是如果我們賦予它們實際的意義，也可能成立哦！比如1斤+1斤=1公斤，這不就成立了嘛！”說完，曉峰開心的笑了，向姑娘豎起了大拇指，讚揚她反應靈敏。小姑娘謙虛地笑著說道：“馬上能想到還是經常去菜市場買菜的緣故。”大家聽了頓時大笑了起來，整個面試的氣氛很融洽。後來又來了一位小哥，雖然看起來特別青澀害羞，但是面試回答的非常誠懇，看起來是很期待這份工作，當被問到這個問題的時候他的思路和剛才那位小姑娘一樣，給等式賦予了實際的意義，小哥回答的很乾脆：“1裡+1裡=1公里，這樣成立了沒問題吧。”雖然氣氛沒那麼輕鬆愉快，但是HR們心裡都有數，這位面試者表現的不錯。結束後，曉峰微笑地向他點了點頭，然後示意他回休息室等通知。
後來結果出來了，毫無疑問他們倆都被錄取了，當然關於這個問題曉峰還分享了其他有意思的回答，在這裡就不一一說了。想說的是，當我們面試被問及這樣的問題的時候，千萬不要放棄也不要亂答，最起碼要有自己合理的思路和想法，亂了陣腳給HR的印象就會大打折扣。大家關於“1+1=1在什麼情況下成立”這個看似簡單的問題還有其他看法嗎？歡迎留言討論啊！
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