面試官：一點一橫長，一撇到南洋，南洋有個人，只有一寸長，啥字
想要進入一家單位，任職一個崗位，首先我們要經歷面試才行，這是大家都知道的事。公司對人才的挑選標準也越來越高了，不僅僅看求職者的學歷，工作經驗，工作態度，還會看求職者的表達能力，邏輯能力，思維靈活性。
面試官會出一些奇奇怪怪的題目，來考察面試者的能力。從而做出綜合的判斷，比如思維應變能力以及做事習慣等等，綜合評判後才給出綜合的評價，最終才決定是否錄取。
李晨是今年剛畢業的大學生，他和大家一樣，剛畢業就要趕緊找到工作，要自己獨立不能叫父母給錢了。他在網上投遞了很多簡歷，希望有公司給他發出面試邀請。沒多久，李晨的願望沒有落空，真的有一家公司給他發出了面試邀請。李晨重視每一次的面試機會，所以他準備了一番。
第二天提前到了那家公司面試，他們被面試官叫入會議室開始面試。一開始面試官只是叫他們先自我介紹一次，然後開始問一些專業問題。大家答得都不錯。面試官開口說：你們都還不錯，放鬆一下，我還有一個問題，聽好了。“一點一橫長，一撇到南洋，南洋有個人，只有一寸長，啥字”
大家不知道面試官為什麼這麼問，一時間都不止如何回答，這個時候一個男生說道：“這個問題跟這份工作完全沒有關係，雖然剛剛的問題不足以讓您分辨我們哪一位更出色，但是您也不能拿這麼幼稚的問題來敷衍我們呀！”面試官看了看他沒有說話。
接著一個剛畢業不久的小女孩說道，這個問題是在是想不到答案，可以換個問題嗎？面試官示意讓她先聽一下其他其他人的說法。
李晨一直在思考這個問題，也想不到合適的答案，突然靈機一動，她回答道，這個是不是“府”字？面試官呵呵呵一笑，說才對了，就是這個字，隨後也錄取了他。
而現在職場之上，最多的還是職場小白。都擔心自己面試的時候，面試不成功，從而錯失了自己心儀的工作，其實擁有了紮實的基礎，平時多鍛鍊自己思維，一般都能成為佼佼者
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