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剛畢業的同學對於找工作這件事，真的如同一張白紙。有些時候，哪怕是親眼所見也並未必真實，更何況還是道聽途說的信息。
剛踏出踏出校園找工作時候，更要擦亮眼睛，多去了解、深入的瞭解，才能避免受騙，下面就盤點一下求職時候哪些坑應該避免。
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許多求職者都遇到過這樣的問題，在面試的時候，遇到的面試官非常和善，通情達理，於是就被人格魅力所吸引。結果正是工作後才發現，可能公司裡的人除了面試官之外都很垃圾，更可惡的是，那個面試官的和善，也是裝的。
又或者，有的公司在辦大型的招聘會，上到公司老總，下至普通員工，全部都在招聘現場幫忙，場面非常熱鬧，聲勢浩大吸引了許多求職者，而且上到面試官，下到接待人員看起來也非常專業，彬彬有禮。結果，過了沒多久，這家公司倒閉了。
解讀：你遇到的面試官素質好何可能只是個人素質好，並不能代表他所在的公司；有的公司看似光鮮亮麗，實際上實力未必很強。所以一定要做好面試前的準備工作，利用網絡查一下公司信息，或者諮詢一下了解該公司情況的員工或者同行，不要輕易相信招聘人員的片面之詞。哪怕是一家上市的公司，也需要好好查查，畢竟有不少上市公司可能被ST的（A股中連續3年虧損的退市預警）。
2
面試官口沫橫飛，誇誇其談，承諾只要你肯幹，月薪過萬不是夢。通常這樣的招聘崗位有99%是銷售，銷售人員的工資是不固定的，你的業績越高提成也就越多。明面上，跟你說工資是沒設上限，但是真正能夠拿到月薪過萬的銷售員，幾乎不會是一個職場新人。
解讀：面試官的語言如果具有煽動性，且自賣自誇，可能存在誘導，不要輕易的去相信，認真的瞭解一下公司的業務，以及銷售團隊的人員情況。
3
除非是BAT這個級別的大公司，他們的薪資很高，並且大家都知道很透明，這樣的公司你就算不談薪資也不會虧待你。如果是那些公司規模不大，並且面試中閉口不談薪資的話，或者一個勁的給你畫大餅，那你就要注意了。
解讀：面試時公司不談薪水的情況，一般都是給的較少，怕說了後就沒人願意去了，所以想著先把求職者忽悠進去了再說。面試中我們談論薪資是很正常的事情，面試是一個雙向的選擇，關於錢的事情一定要問清楚。
4
任何時候，那些需要叫押金的公司，都可以說很不合理，不論是以什麼理由，包括什麼培訓費、公司機密費、體檢費啊等等，都是不合理的。都要把人抵押給公司了，還要向我們收錢！！
解讀：這樣的公司，堅決不去！
5
公司老總親自上陣去招聘的公司，大多熟創業型企業。這樣的創業公司，業務如果已經開了幾年但是規模依然不大，那就要慎重考慮一下了，因為老闆的天花板就是公司的天花板。
解讀：對於這類型的公司我們要慎重考慮，尤其是應屆生，剛畢業的幾年成長時間非常寶貴，如果這家公司幾乎沒有知名度，而且規模又小，那可能對於你的職業發展來說，並不一定是一件好事情。
今日話題：“你們求職時候遇到的哪些坑了？”
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