最近，這個表格在法律圈火了。有人說這不是一個表格，這分明是法律職業的鄙視鏈呀！
有人的地方就是江湖，只要是江湖就有鄙視鏈，法律這個江湖也不例外。雖然我們今年還在一起參加法考，到了明年，你也是這個江湖裡的一員。
貌似牢不可破的“鄙視鏈”，貫穿於整個法律行業。輪迴中，大家嘲笑著別人，又被別人嘲笑著。
是什麼讓我們如此熱衷於抬高自己所屬的群體，鄙視其他群體？
根據泰弗爾提出的社會認同理論，內群體偏好的本質是維護積極的自尊，通過群體身份的定義，獲得群體身份的優越感。
這，是法律職業鄙視鍊形成的心理基礎。
無論法官、檢察官、公安人員還是律師，都能找到自己職業群體的優越之處，其他法律職業的不足之處，從而相互鄙視。
不同的法律職業群體，必然因職業的特點，而在某些維度上存在強勢和弱勢之分，如果這個維度被大多數人所認可，就會有人沿著這個維度評說優劣，建起一條鄙視鏈。
當各法律職業群體都單將自己的立場作為評價維度，各法律職業群體的鄙視鏈就變得牢不可破。
從法律職業鄙視鏈的表格中可以看出，一些法律人試圖通過構建鄙視鏈，來安慰自己，獲得滿足感。
比如，法院工作辛苦，但在法律圈裡負責“敲錘”地位高；律師雖然按照一些持傳統觀念之人來看在法律圈裡社會地位不高，但他們認為自己才是真正的維護正義之人，等等。
同一職業群體裡的人，想方設法構建一條鄙視鏈並站在它的頂端。長此以往，每個人都陷入鄙視或被鄙視的怪圈。
小編忍不住想說，說好的法律職業共同體呢？雖然說不同的法律職業群體彼此之間需要相互監督，但上升到相互傷害，則是不可承受之重。
如果每個法律人都在工作中帶著有色眼鏡看問題，會給法律工作帶來很多不必要的人際摩擦，這一摩擦力往大了說，會成為中國法治的發展障礙。
明年，無論你加入了哪個法律職業，面對鄙視與被鄙視，都去想想那些年，大家一起追過的司法考試吧！
複習法考，其中的辛酸彼此都能理解，為什麼這份理解不能推而廣之呢？
法考考得好的同學，應該是對公檢法以及律師等行業都“門兒清”的人，其實換位思考一下，站在別人的立場上想想並不難。
法律共同體的人們，請不要再相互傷害了，多給予其他法律職業一些理解和尊重吧！
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