2018年6月，55歲的老王在單位正常上班，突然感覺渾身無力，摔倒在地，起身後心跳加速頭暈眼花，於是便給家人打電話說自己有點難受，來單位接一下，同事們都認為老王是因為天氣炎熱，症狀很像中暑，所以沒太在意。
家人感到單位後，發現老王症狀更加嚴重，呼吸變得困難，便撥打了120，就在2個小時後，送醫途中，老王因搶救無效死亡。
老王家人認為，老王死亡是在工作崗位上，是工作原因導致，理應認定工傷，故向單位提出了工傷認定。
單位相關負責人則認為，老王去世完全是由於自身疾病導致，這種情況不在工傷範圍內，不能認定工傷，更不會做任何賠償！
雙方僵持不下，都自覺有理！
那麼，在法律層面上，老王在工作崗位上突發腦梗，到底能不能認定工傷呢？
根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”屬於工傷，其要求也是要在工作時間和工作崗位上突發疾病。
根絕上述法律可以清楚看到老王的情況完全可以認定為工傷，單位的解釋毫無根據。
那麼老王家屬申請工傷後，能拿到多少錢呢？
法律規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%；
其他親屬每人每月30%；
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
這項要按工資算！
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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