職務晉升管理制度發佈
為規範集團各職位的晉升標準，提倡公平競爭，完善集團晉升體系，積極打造集團人才梯隊，本集團編制了《職務晉升管理制度》，現予發佈實施。
《職務晉升管理制度》是本集團各職位晉升的基本制度。全體員工請認真學習與理解，並以遵照執行，保證職務晉升管理制度有效運行。
本制度一經集團總裁室批准，即成為集團各職位晉升的標準要求，本集團原有與《職務晉升管理制度》相悖的職務晉升管理文件同時廢止。本制度的管理，由集團人力資源管理中心負責。
本制度的發放由人力資源管理中心控制，以電子版的形式發放在集團內部網上，不以複印件的形式發放。各公司員工均可在網上查閱，但不能進行修改。制度在修改或更新時，由人力資源管理中心在網上替換。
備註：各公司組織架構將隨業務發展而調整，人力資源管理中心將對相應細節適時進行更新。
1、總則：
根據企業發展戰略的要求，集團將致力於構建高效的人才梯隊。本著公平、公開、公正的原則，進一步明確集團各公司各職位的晉升標準，鼓勵員工積極向上、開拓進取，特制定本制度。本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。凡我公司員工工作努力、業績突出，符合晉升標準者，均可成為被晉升的對象。
2、範圍：
適用於集團及下屬各分公司各崗位員工。
【55個崗位，2.2萬字，集團公司基於工作業績、工作經驗、帶教能力的晉升管理制度及細則，因篇幅所限，不能全部展示，如有需求全文，請關注頭條號，轉發本文後，私信索取！】
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