軍隊文職是一種全新的職業
既然是一種職業，就要遵循職場的規則
工作乾的好予以獎勵
工作幹不好也會受到相應的處罰
今天就聊聊文職人員的獎勵與處分問題
獎勵和處分是維護軍隊紀律和秩序的重要手段。對遵守和維護紀律表現突出、在本職崗位上工作業績出色的文職人員，應當給予獎勵；對違反和破壞紀律、在履行職責中出現較大問題的文職人員，應當給予處分。
獎懲的作用
獎勵
獎勵是一種激勵手段，是煥發文職人員榮譽感和進取心的措施，是一種調動文職人員工作積極性，最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。
獎勵的目的在於鼓勵先進，維護紀律，調動文職人員的積極性、創造性，發揚愛國主義、革命英雄主義精神，保證各項任務的完成。
處分
處分，是指給予有違紀失職行為的文職人員一種懲罰措施。處分的目的在於嚴明紀律，教育違紀者和單位，加強集中統一，鞏固和提高部隊戰鬥力。
獎勵=優先續聘
在獎勵方面，對做出突出成績的文職人員，視情況分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號和八一勳章的獎勵。
另外，對於國家、軍隊和各大單位組織開展的“五一勞動獎章”“三八紅旗手”“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”等表彰和“雙爭”（爭創先進單位，爭當優秀基層官兵）評比活動，也將文職人員統一納入其中。
文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿後可以優先續聘。
處分=886
在處分方面，對違反軍隊紀律或者用人單位規章制度的文職人員，視情節分別給予警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的處分。
- 受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵工資；
- 受到記過、記大過處分的，取消當年的獎勵工資並停止一年增長崗位和級別工資檔次；
- 受到降級、撤職處分的，取消當年的獎勵工資並按照有關規定降低崗位和級別工資；
- 受到開除處分的，取消當年的獎勵工資並按照有關規定進行處理。
其中，屬於嚴重違反軍隊紀律或者用人單位規章制度的，終止人事關係。因嚴重違反軍隊紀律或者用人單位規章制度受到記過以上處分而終止人事關係的，以及被依法追究刑事責任終止人事關係的，軍隊任何單位不得再次將其招錄聘用為文職人員。
閱讀更多 退休小幹部 的文章
