這是哨位為你站崗的
第1409天
新生事物的誕生
總是伴隨著機遇與風險
文職是一盤大棋
看準下子，細細研磨
7月11日，2018文職人員崗位計劃公佈，涉及全軍各軍兵種、院校、總部共9291個崗位名額。
而在稍早的幾個月，部隊內部的大規模文職轉改工作已經開始，一大批現役軍人脫下軍裝，轉改成為軍隊文職人員。
各大培訓機構以敏銳地商業嗅覺迅速注意到軍隊這一重大改革，迅速佈局文職人員考試培訓市場，兜售文職相關課程。
然而，我軍大規模招聘文職人員的意義，絕不是為社會提供更多體制內的飯碗，這一輪文職改革將對部隊造成深遠的影響，作為史上最強軍改的一個重要組成部分，乃是國防的百年大計。
文職宣傳片
現代軍隊文職制度在20世紀中葉便已經成熟，環顧全球，目前世界主要國家全都擁有規模龐大的文職人員隊伍，美軍文職與現役比例達到1:2，俄軍文職與現役比例達到1:4，發達國家軍隊文職人員佔軍隊總人數都超過了20%（軍報說超過了50%）。
而軍改前，我國非現役文職人員僅有2萬人，佔軍隊總人數不足1%，顯得尤為突兀。軍隊人員構成要符合我國國情軍情，但也需要尊重人力資源科學和軍事發展規律。史上最強軍改開啟後，深化文職制度改革成為軍改重大議題。
文職並不是一個新鮮事物。軍改之前，我軍就有文職幹部和非現役文職人員。前者屬於現役，後者屬於履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。
通過以上解釋，您也許也發現其中的問題了，文職幹部與非現役文職人員的職責崗位基本相同，但政治身份與享受的待遇卻有所區別，因此造成“同工不同酬”的情況。而文職幹部與其它幹部的區分不夠明顯，此前常被詬病的“將軍歌手”“將軍演員”就是這一問題的具體體現。
文職幹部肩章
此次文職改革，徹底理清了部隊人員構成、文職與現役的關係。明確規定部隊由軍官、士官、義務兵、文職四類人員構成，按照“老人老辦法、新人新政策”，推進文職幹部、非現役文職、非現役公勤人員、職工制度向統一的新型文職人員制度並軌。
海軍護理人員
文職人員具體是幹什麼的呢？在文職制度較為成熟的外軍，文職人員主要分為行政官員、技術官僚及工人三類。上至國防部長，下至各類勤雜人員均可由文職人員擔任。
只要有利於國防和軍隊建設，任何部門均可使用文職人員。外軍文職人員普遍擔任3類崗位：
①工作穩定、需長期服務部隊，但受軍銜晉升年限和服現役年齡限制，難以保留人才的專業技術崗位；
②不直接參加作戰、訓練的後方勤務保障崗位；
③各級領導機關中軍事行政事務管理和其他輔助性業務崗位。
美國國防部長馬蒂斯，退役美國海軍陸戰隊上將
從我軍最新公佈的文職崗位來看，文職人員主要集中在各軍隊院校及科研機構、部隊醫院、國防動員系統（人武部）、作戰部隊後勤系統等。從專業上看，主要以高教、醫療、工程、護理為主。
作為軍隊人員四大類當中的一種，我軍的文職人員將會在教學科研、偵察情報、後勤供給保障以及軍隊高層決策諮詢等多種崗位上發揮自己的作用，不分平時和戰時。
文職人員的重要程度，不是誰喊出來的，而是軍隊的構成和文職人員的作用所體現的。在剛剛過去不久的伊拉克戰爭中，美軍5萬多文職人員直接支持作戰部隊，是保證戰爭順利進行直至取得勝利的重要力量。可以預見，在我軍未來的戰場上，也將活躍著文職人員的身影。
中國海軍和平方舟號上的文職護士
談完了作用和地位，另一個重要的問題來了——待遇問題。從世界範圍看，軍隊文職人員福利待遇是比較優厚的，總體水準略低於同級現役軍人，普遍高於地方同類人員水平。
不過，美國專業技術類文職人員的總體薪金反而比同級指揮軍官高出20%左右，特別是聘用專家等特殊人才時往往給予更高和更優惠待遇，比如享受教育補助、績效獎金、生活消費補貼、分居補貼、交通補貼等幾十項津貼、補貼，約佔工資構成比例60%。
美軍文職人員
目前，我國文職人員制度將建立與國家公務員和事業單位工作人員 制度相銜接、具有比較優勢的管理和保障制度。文職人員技術級從十三級到一級，管理級從辦事員級到副部級，具體待遇參照同職級現役軍官，高於地方公務人員。
文職人員的待遇參照現役軍官，但我們不得不承認，目前現役軍官的待遇，在很多行業，還處於中下水平。
譬如當前招募的軟件工程相關專業，在北京主要互聯網公司，工作2-3年後平均年薪基本可達到40萬左右（稅前），而目前北京地區畢業2-3年的軍官，年薪不足10萬元。
當前部隊薪酬管理制度主要繼承於公務員薪酬管理體系，整體薪酬劃分比較粗獷，但不同於公務員以行政管理職能為主，軍隊涉及大量技術與科研工作內容。
針對於此，部隊專門規定：對於軍隊建設急需的高層次人才和特殊專業人才，可以在崗位等級調整、待遇保障等方面採取特殊措施，具體辦法由中央軍事委員會規定。
《中國人民解放軍文職人員條例》附則
這一附則，表明了在某種程度上，部隊放棄了燴大鍋飯的做法，做到了地方相關企業招聘的“定級定薪，一人一薪，一崗一薪”。完善文職人員制度，進一步提高文職吸引力，增強文職人員榮譽感和歸屬感，是需要我軍仔細籌劃，認真研究的課題。
當前我軍文職制度改革方興未艾，但毫無疑問，推動文職制度改革的力度和決心都是空前的。
此次面向全社會公開招聘規模，達到了軍改前文職總人數的50%，再加上軍隊內部現役轉改和畢業國防生分流文職崗位，我軍的文職數量將在未來數年內實現跨越式增長。
文職人員崗前培訓
文職招聘開始了，對於個人而言，新生事物意味著機遇，也面臨著不確定的風險和挑戰。2020年是一個重要的時間節點，屆時，軍改完成，文職人員也理應招滿。
培訓機構分析將會有6位數的文職，這一分析有一定合理性，因為即便按10%的比例，我軍文職人數也將突破20萬，是軍改前的10倍。即便如此，這離西方發達國家比例還存在相當大的距離。
如果文職人員流動性不出大問題，像今年這麼大的招聘規模應該在未來三年後結束，屆時即是常態化人員補充。如果你現在搶先報考文職，或許成功的幾率會高一些。而對於烈士子女和軍屬來說，部隊開闢了專項名額，成為文職的概率，也更大。
最後，建議中國人民解放軍專業技術人才網優先招聘網絡工程師、升級服務器，因為你們的網站這兩天崩潰了，我都是半夜才登進去找的資料。
7月12號8:00至22日12:00
首次面向社會招聘文職人員開始報名
建成世界一流軍隊
等你！
閱讀更多 一號哨位 的文章
