职务晋升管理制度发布
为规范集团各职位的晋升标准，提倡公平竞争，完善集团晋升体系，积极打造集团人才梯队，本集团编制了《职务晋升管理制度》，现予发布实施。
《职务晋升管理制度》是本集团各职位晋升的基本制度。全体员工请认真学习与理解，并以遵照执行，保证职务晋升管理制度有效运行。
本制度一经集团总裁室批准，即成为集团各职位晋升的标准要求，本集团原有与《职务晋升管理制度》相悖的职务晋升管理文件同时废止。本制度的管理，由集团人力资源管理中心负责。
本制度的发放由人力资源管理中心控制，以电子版的形式发放在集团内部网上，不以复印件的形式发放。各公司员工均可在网上查阅，但不能进行修改。制度在修改或更新时，由人力资源管理中心在网上替换。
备注：各公司组织架构将随业务发展而调整，人力资源管理中心将对相应细节适时进行更新。
1、总则：
根据企业发展战略的要求，集团将致力于构建高效的人才梯队。本着公平、公开、公正的原则，进一步明确集团各公司各职位的晋升标准，鼓励员工积极向上、开拓进取，特制定本制度。本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。凡我公司员工工作努力、业绩突出，符合晋升标准者，均可成为被晋升的对象。
2、范围：
适用于集团及下属各分公司各岗位员工。
【55个岗位，2.2万字，集团公司基于工作业绩、工作经验、带教能力的晋升管理制度及细则，因篇幅所限，不能全部展示，如有需求全文，请关注头条号，转发本文后，私信索取！】
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