(二)言語理解與表達能力
安徽省公務員面試歷年來均注重對言語理解與表達能力的考查，2017年面試試題設置專門的題目考查該項能力，並且具體的試題表現形式十分靈活多變。這一點也是2017年安徽省公務員面試的突出特點之一，考查這一能力的題目既有模擬對話題，又有現場模擬，還有回信。因此，考生要多複習鞏固，嘗試多種類型的題目，真正掌握這一能力，做到題型任你變，方法我自有。
(三)計劃組織協調能力
安徽省公務員面試對計劃組織協調能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調配資源。最近兩三年考查到的活動有整改活動、調查、開通微信公眾號、鼓勵員工爭做“雷鋒”、古樹和古建築保護工作等。安徽省公務員面試對計劃組織協調能力的考查類型更廣、與實際工作的關係更緊密。因此，考生在回答此類問題時要考慮工作實際情況，保證採取的措施合理、有效。
除此之外，我們還會發現，安徽省公務員面試對計劃組織協調能力的考查實則有兩種形式：一種是讓考生去開展具體某項活動，綜合考查考生的計劃能力、組織能力、協調能力;另一種設置的情景是在某項活動或日常工作中出現了某種困難，或是人員不配合，或是財力、物力不到位，需要考生去協調，重點考查考生的協調能力。
(四)求職動機與擬任職位匹配性
安徽省公務員面試對考生求職動機與擬任職位匹配性的考查，側重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結合，常見的命題形式是“請結合自身情況，談談對某問題的看法。”
因此，每位考生若想在面試中取得成功，首先要做的就是對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣，才能知己知彼，百戰不殆。面試中對求職動機與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主，所以，考生應識別題目考查內容，結合自身所報考的崗位，合理作答。
(五)應變能力
在安徽省公務員面試中，主要考查應變能力的題型通常會設置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應對突發事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責所在，最後找到解決問題的有效方法，並在作答中突出處理問題的重點。
安徽省公務員面試中，對應變能力的考查往往與計劃組織協調能力和人際交往意識與技巧緊密結合來進行命題和考查。考查應變能力的題目中出現的情境與公務員的實際工作和日常生活緊密聯繫，更加註重考查考生解決實際問題的能力。
(六)人際交往意識與技巧
雖然從最近三年的面試真題來看，安徽省公務員面試對該測評要素單獨考查的題目數量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結合起來進行考查。常見的命題角度是開導群眾或是針對某件事情向群眾做出解釋，進行勸說。就命題形式而言，安徽省對於人際交往意識與技巧的考查形式往往是設置一個與工作相關的人際處理場景，要求考生去處理。而這種場景的呈現，在安徽省公務員面試中有時是以材料的形式出現的。考查與群眾、同事以及領導的關係是考查的重點。
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