smile隨感而發
不會。
事業單位、事業編制承載著人們對美好生活的嚮往。
這份嚮往包含對更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障等各種需求。正因為如此，大眾對事業編制情有獨鍾。再加上這段時間疫情肆虐，廣大醫務者殫精竭慮、奮戰一線，關於醫療事業編的走向也備受關注。
醫療事業單位、事業編改革的大體走向。
根據事業單位改革方案，國家事業單位改革的原則是“分步推進、分類改革”。按照分步推進原則，醫療事業單位屬於公益類事業單位——公益二類。
近年來，取消醫院編制的傳言不斷，一個重要原因就是因為事業單位改革後，醫院將被歸類到公益二類事業單位。
事業單位編制會全部取消嗎?
醫療事業單位編制和合同共存的現狀，存在不少弊端。比如，工資待遇不平等、職稱晉升不合理、人才穩定性不足等等。從改革長遠趨勢來看，取消事業編制還是有很多好處的。一方面，編制變化是固定用人向合同用人的轉變，從此再沒有鐵飯碗一說，大家憑本事吃飯、拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。另一方面，公立醫院不再納入編制管理，醫院可以通過各種方式去解放專業技術人員的剩餘勞動力，達到進一步造福社會的目的。此外，公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本後主要用於人員獎勵，建立動態調控機制，穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
如何體現對醫務人員的重視？
按照改革的目標和遠景，沒有編制的醫務人員也將享受更好的收入、地位和福利，那麼編制就顯得無足輕重。按照發展的趨勢來看，各地除可採取增加編制的措施來體現對醫務人員的重視、增強醫務人員的價值和歸屬感外，還可以採取工資調整、補助提升、職稱政策傾斜、增加子女就學等福利政策等措施，來進一步增強對醫務人員的優待。這也是疫情過後，各地普遍在採取的措施。
所以，我認為，醫療事業單位增加編制不太現實、也不太可能。
但是，其他的優惠、福利一定會大大增加。畢竟，這一場災難之後，醫務人員太辛苦、太偉大了！
不懂的胖子
今年備受關注的醫療行業會不會擴編，不一定。
我個人認為，縣以上公立醫院，除一些地方政府承諾支援武漢抗擊疫情的醫護人員入編外不會增編。縣以上中醫院不會減編，而且增加編制的可能性存在。
2016年國務院出臺《事業單位分類改革方案》中明確指出，醫院是公益二類事業單位，縣級以上公立醫院應由事業單位逐步轉換為事業單位企業化管理，也就是保留事業屬性，轉換為市場經營模式。原則是採取循序漸進的方式推進，尊重現實，合理銜接，穩定大局，平穩過渡的原則。”編隨事走，人隨編走”，老人老辦法，新人新辦法，帶編制的醫護人員不會取消，無編制的不會入編，新招入的不會增編，待有編制人員退休後，自然減員，收回編制，實行聘任合同制。
在國家力挺中醫藥的大背景下，縣以上公立中醫院不會減編，國家不准許撤編制，更不能弱化。
國務院《中醫藥發展戰略規劃鋼要》及國務院辦公廳《全國醫療衛生服務糸統規劃鋼要》(2010一2030)中明確要求，市(區)衛生規劃中合理配置中醫醫療資源，原則上每個市辦一個公立中醫院，每個縣辦一箇中醫院，不得以種種理由合併，弱化中醫藥糸統而壓縮編制。
由比可見，今年疫情過後醫療衛生行業擴編與否是一個大問號。
居士筆潭
醫院不好說，但估計公衛與疾控系統護編的可能性應當比較大，對於今後幾年公共衛生專業的畢業生來說應當是個福音！
